Analisar As Variáveis Pessoas Interesses Opções E Critérios Tendo Em Vista A Reunião Entre Gerentes

ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de São Mateus – ES, como requisito…

VIII INTRODUÇÃO O presente projeto tem por objetivo analisar a estrutura organizacional da empresa Besni, famosa pelos seus calçados femininos e masculinos, roupas e acessórios em geral, proporcionando aos alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos, uma experiência mais efetiva no aprendizado. Tivemos a oportunidade de fazer consultoria e desenvolver planos de ações nas áreas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção e teoria e gestão organizacional. O projeto é composto

ILUSTRAÇÕES Quadro 1- Fontes utilizadas nas etapas do plano--------------------------------------------17 Quadro 2- Estrutura de um Plano de Marketing----------------------------------------------26 Quadro 3- Principais Bases de Segmentação com Variáveis e Extratos mais Relevantes----------------------------------------------------------------------------------------------37 Quadro 4 - Matriz Serviço/Mercado da Praia Pousada Tatuíra---------------------------45 Gráfico 1 - Pirâmides…

atividades voltadas para produção de bens ou para produção de serviços são planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não-humanos. A vida das pessoas depende das organizações e estas dependem do trabalho daquelas. As pessoas nascem, crescem aprendem, vivem, trabalham, se divertem, são tratadas e morrem dentro de organizações. As organizações são extremamente heterogêneas e diversificadas, de…

Problemas e Oportunidades Tomada de decisão Tomada de decisão Recesso acadêmico Modelos de tomada de decisão Modelos de tomada de decisão Características do processo decisório Semana de provas Semana de provas Ferramanentas Administrativas Identicar e Analisar probl. Ferramentas de análise e solução de problemas Ferramentas de análise e solução de problemas Métodos de controle de processo - PDCA Modelos estratégicos Modelos estratégicos Semana de provas Semana de provas Prova…

das formas de administração/gestão organizacional 6 Estágio atual da gestão organizacional 6 Perspectivas futuras 6 58 58 Valores organizacionais 80 3 Modelos / Práticas de gestão organizacional 80 Administração ou Gestão? 84 Gestão de Pessoas 85 Tecnologia adotada 86 Estratégia de organização do trabalho 86 Cultura organizacional 86 Estratégia organizacional 87 Fatores externos 87 Teorias administrativas 87 Evolução das teorias administrativas 88 Teorias modernas de…

“Dedico este projeto a Deus e aos meus familiares e professores que me auxiliaram para a conclusão deste curso.” Karilene Ferreira “Dedico este projeto primeiramente a Deus e à Maria Doralice, a eterna e incondicional incentivadora dos meus sonhos, a pessoa que sempre está ao meu lado em todos os momentos, minha Mãe e aos meus amigos que me ajudaram e me incentivaram na elaboração e conclusão de trabalho de conclusão de curso.” Maria Gabriela de Oliveira Nascimento “Dedico este…

disponíveis, com o intuito de promover uma atuação sistêmica eficiente e, assim, obter a esperada eficácia de conjunto. O termo MÉTODO, por sua vez, refere-se à economia de esforços, tempo e movimentos por meio da simplificação do trabalho, tendo como resultados diretos, o aumento da produtividade e a diminuição de despesas. MÉTODO é o caminho que se deve percorrer, passo a passo, para se atingir um determinado resultado. A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO Organizar é…

ter maior chance de sucesso contra os animais de maior porte. Até mesmo a maioria dos animais selvagens se organiza em grupos com um mínimo de estruturação. Segundo ROBBINS (2000: p. 31), "uma organização é um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham um propósito comum". Dessa definição observa-se que o objetivo a que se cumpre uma organização reflete o propósito comum de seus membros. MORGAN (1996 : p. 24) afirma em sua obra que "raramente as…

atualmente. O processo de negociação sob o enfoque sistêmico identifica as possibilidades com maior clareza e os elementos que influenciam e impactam a negociação. Nesta atividade serão analisadas as técnicas de negociação e suas variáveis, buscando o entendimento de seus processos e formas, os fatores influenciadores, os pontos positivos e negativos em uma negociação, o planejamento e ética para chegar ao sucesso atingir as metas desejadas.