Ambiente Externo Terceiro Setor

percebidas nos modelos existentes, com o objetivo de contribuir para a discussão acerca da gestão no terceiro setor. A pequena quantidade de bibliografias específicas existentes e a não-validação do modelo proposto são fatores restritivos ao trabalho. Assim, recomenda-se que outros trabalhos sobre o assunto desenvolvido possam ser elaborados. Palavras-chave: planejamento estratégico; gestão no terceiro setor; organizações sem fins lucrativos. Abstract The growing number of…

trabalha, os pontos fracos e pontos fortes, as ameaças e oportunidades por meio de estudos em literaturas específicas de administração e em Administração do Terceiro Setor juntamente com pesquisas aplicadas no ambiente interno e externo da ABRAÇO. Palavras-chave: Administração; Planejamento Estratégico; Oportunidades e Ameaças, Terceiro Setor. ABSTRACT Analyzes the management process with respect to the formulation of goals for the selection of programs of action and its…

Segundo Oliveira (2011), consultoria empresarial é um processo interativo de um agente de mudança externo à empresa, o qual assume a responsabilidade de auxiliar os executivos e profissionais da referida empresa nas tomadas de decisões, não tendo, entretanto, o controle direto da situação. Seguindo ainda definições de Oliveira (2011), será realizada uma consultoria externa, na qual o “consultor externo representado por um consultor autônomo ou por um profissional de uma empresa de…

NAS ENTIDADES DO TERCEIRO SETOR Autores: Euvaldo Antônio Ruiz Soares Mestrando em Ciências Contábeis do Programa Multiinstitucional UNB-UFPE-UFPB-UFRN e-mail: euvaldoruiz@hotmail.com Gustavo Campos Catão Mestrando em Ciências Contábeis do Programa Multiinstitucional UNB-UFPE-UFPB-UFRN e-mail: gustavocatao@hotmail.com Jeronymo José Libonati Professor Doutor da Universidade Federal de Pernambuco e-mail: libonati@hotmail.com RESUMO Em todo o mundo, organizações do Terceiro Setor surgem e…

I AMBIENTE EXTERNO O ambiente externo caracteriza-se como “o conjunto de todas as forças externas que giram em torno da empresa, sendo usual uma distinção entre microambiente e macroambiente” (PINHO, 2004, p. 118). “Quando consideramos um ambiente como um todo, podemos definir a parte mais ampla e extensa dele como macroambiente. É, na realidade, a soma de todas as influências que existem de formas mais macro propriamente dita e que está mais afastada da realidade direta da…

ESTRATÉGIA PARA A CAPTAÇÃO E MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TERCEIRO SETOR1 RESUMO O terceiro setor é um dos segmentos que vem se destacando na última década, de modo que se faz necessário uma reestruturação no processo de captação e motivação de recursos humanos dessas entidades. Com seu desenvolvimento, aumentam também as preocupações com as estratégias de captar, motivar e reter mão-de-obra, neste contexto surge à necessidade de um estudo mais direcionado ao atendimento

CIÊNCIAS CONTABEIS NOME: IVAN ROCHA DUARTE CONTEXTO EMPRESARIAL Brasilia de Minas- MG ANO DE 2011 INTRODUÇÃO Neste trabalho, tentarei explicar – Na minha condição de estudante – sobre os fatores ambientais(internos e externos) que influenciam no desempenho de uma organização. Falarei tambem quais os requisitos para a constituição da pessoa juridica, e quem é considerado capaz ou incapaz pela lei. Tambem falarei sobre os conceitos de ativo, passivo e…

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS - V PATRICIA LARA SOUZA A implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em uma organização do Terceiro Setor Uberlândia – 2011 PATRICIA LARA SOUZA A implantação da Gestão Estratégica de Pessoas em uma organização do Terceiro Setor. Artigo de conclusão de curso apresentado ao Curso de Pós Graduação – Especialização em Gestão de Pessoas da Faculdade de Ciências Aplicadas de Minas - UNIMINAS, como parte das exigências para a obtenção do título…

na satisfação de um interesse. A administração é analisada, por exemplo, pela Teoria das Organizações, dedicada ao estudo sobre a forma como os seres humanos administram os seus recursos (humanos, materiais e não materiais) e interagem com o meio externo para alcançar os seus objetivos. Por outro lado, a administração pública de um Estado é o conjunto de organismos, encarregues da aplicação das diretivas necessárias para o cumprimento das leis e das normas. Da mesma forma, é composta…

Interdisciplinar II – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Paulo 2014 SUMÁRIO Sumário Introdução 1 1.Histórica 2 Missão,Visão e Valor 3 1.0 Análise do ambiente externo 5 1.2 Análise do ambiente interno 6 1.3 Necessidade organizacional: 7 2.Projetos da Ong 8 2.1 Projetos da Associação 2.2 Projetos com assistência do Governo 5 3. ESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS 3.1 Descrição de Cargos 3.2 Cargos…