Saúde e segurança no trabalho

e as relações sociais na empresa, portanto a verdadeira prevenção deve ser aquela integrada no trabalho e Que se baseia em três ações fundamentais: planejamento prévio das operações, elaboração procedimentos corretos e programa de formação profissional. A saúde e a doença referem-se a fenômenos vitais, sendo formas pelas quais a vida se manifesta. A vivência das pessoas e as ideias preponderantes do meio social são determinantes no processo de construção social da doença e da saúde. Desse modo, em um contexto de valorização da capacidade produtiva das pessoas, estarem doente pode significar, para o trabalhador, ser indesejável ou socialmente desvalorizado. Assim, para se abordar a questão do acidente e da doença relacionada com o trabalho, é imprescindível identificar as relações que se estabelecem na esfera da saúde do trabalhador, compreendendo-a como embasada na seguinte premissa: Os trabalhadores apresentam um viver, adoecer e morrer compartilhado com o conjunto da população, em um dado tempo, lugar e inserção social, mas que é também específico resultante de sua inserção em um processo de trabalho particular. (DIAS, 1996, p. 28) Nesse sentido, a saúde do trabalhador leva a entender as diferentes alternativas de intervenção que contemplem as diversas formas de determinação do processo de saúde-doença dos trabalhadores. As alterações introduzidas na Carta Constitucional brasileira de 05/10/1988 no seu artigo 196 não deixam dúvidas…

investir no recurso humano é economia? Felizmente, já vemos empresas no Brasil que estão com a visão de saber investir no capital humano. Investem nos treinamentos, não apenas nos treinamentos técnicos, mas também e principalmente nos treinamentos comportamentais e de desenvolvimento organizacional, cuidando do clima organizacional e do desenvolvimento humano de seus membros: team building (desenvolvimento do trabalho em equipe), desenvolvimento da liderança, criatividade, qualidade de…

1. INTRODUÇÃO Um segmento significativo das organizações busca uma vaga no mercado que é bastante competitivo e seletivo, assim como o maior alvo dele: o cliente. Alguns segmentos da Administração estão voltados para a qualidade total nos produtos e serviços, agilidade, outsourcing (terceirização), downsizing (enxugamento), além da reestruturação organizacional e cultural. Nesse paradigma defende-se que as mudanças requerem preparação e envolvimento de toda a empresa, organização ou…

essas? Escolaridade ou experiência? A falta de experiência, com certeza, é o critério que mais dificulta a busca pelo primeiro emprego. Pensando nisso, vários estados e municípios estão oferecendo programas que beneficiam o jovem que está entrando no mercado de trabalho. A Lei 10.748/2003 criou o Programa Nacional de Estímulo ao Primeiro Emprego para os Jovens - PNPE, sendo posteriormente alterada pela Lei 10.940/2004 e regulamentada pelo Decreto 5.199/2004. O PNPE é vinculado a ações…

UNIDERP ANHANGUERA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2º PERÍODO PROFª. MS. FERNANDA LOURENÇO DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ETAPA Nº 01 INTRODUÇÃO Na visão de Chiavenatto (2000) a Administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não-lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho…

desempenho e a tomada de ação corretiva para melhorar as coisas quando necessário. O planejamento ajuda a tornar isso possível através da definição dos objetivos, e identificação das ações específicas por meio das quais eles devem ser perseguidos. 7 · Administração do tempo. É difícil balancear o tempo disponível para atender as responsabilidades e aproveitar as oportunidades pela frente. Cada dia, o administrador é bombardeado por uma multiplicidade de tarefas e demandas em um…

A ESTRATÉGIA NO SERVIÇO SOCIAL Rita Stüpp Prof° Arlei Ávila Iucksh Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Serviço Social (SES0031) – Pratica do Módulo 00/10/2012 RESUMO O planejamento é um importante aliado ao exercício do trabalho profissional, pois permite antecipar possíveis e certas mudanças do ambiente externo em que a sociedade está inserida continuamente. O planejamento deve ser tratado como um processo primordial ao trabalho profissional, pois é…

Cruzes, SP 2013 SÍNTESE I. SÍNTESE O presente trabalho foi desenvolvido na Bognar Indústria de Metais Sanitários, tendo como objetivo a observação e levantamento de dados a fim de diagnosticar fenômenos que pudessem apontar a saúde organizacional, bem como seus possíveis problemas e dificuldades em seu desenvolvimento. Foram levantados os dados através de visitas para observações, conhecimento dos setores e estrutura da empresa, tais como, máquinas, equipamentos e…

procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro organização. De acordo com a citação acima as empresas procuram por profissionais com o perfil da vaga disponível. Para Milkovich e Boudreau (2000), recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Portanto a afirmação acima indica que o processo de recrutamento…

Recrutamento Interno: Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas; Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual; Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização; Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas; Mantém e conserva a cultura organizacional existente; Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. Uma empresa geralmente não faz apenas recrutamento interno ou apenas recrutamento externo, o recrutamento misto…