Agenda Oculta No Contexto Organizacional

todas as organizações em seus processos de tomada de decisão, gerando uma interdependência jamais vista entre as áreas e as pessoas que nelas atuam. Essa interdependência objetiva favorecer a interação entre organizações, indivíduos e grupos, em um contexto cada vez mais diversificado de relações de trabalho. Espera-se do executivo que deverá conduzir as organizações do futuro, as seguintes qualidades: a) ter uma visão estratégica; b) preocupar-se com a…

Projeto de Interface com o Usuário Unidade III 5 Processo de design de interface de usuário – Identificar e Analisar o contexto de uso O modelo apresentado na figura a seguir considera práticas largamente utilizadas pela Engenharia de Software, abordagens da IHC, como o projeto centrado no usuário, e algumas recomendações da NBR ISO 9241-11, da NBR ISO/IEC 9126-1 e da ISO 13407 discutidas anteriormente. Teve como inspiração os modelos apresentados por Mandel (1997), Dix et al. (2004) e…

O uso de indicadores relacionados à saúde e nutrição é frequente, como por exemplo em assuntos relacionados ao acompanhamento de ações, programas e estratégias, destacando-se o Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade (PMAQ), Rede Cegonha, Agenda para Intensificação da Atenção Nutricional à Desnutrição Infantil (ANDI), entre outros. Destaca-se o trabalho realizado em conjunto com a Organização Pan-Americana de Saúde para o aprimoramento dos indicadores de saúde com a criação da…

Organizações CLIMAS ÉTICOS E COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL Arménio Rego Professor do Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial da Universidade de Aveiro (Portugal). E-mail: arego@egi.ua.pt RESUMO O estudo analisa as relações entre cinco climas éticos e quatro Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). A amostra é composta por 269 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas percepções de climas éticos; os seus CCO foram relatados pelo

gratidão eterna e admiração. “Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado”. (Roberto Shinyashiki)RESUMO A comunicação é um fator muito importante no ambiente organizacional, com o advento da internet, surgiram novas ferramentas que vêm auxiliando na troca dela, como por exemplo, o e-mail. Portanto, este trabalho buscou apresentar as características do e-mail enquanto gênero da Redação Oficial, logo foi…

para si própria. O conceito de risco passa a ocupar um papel estratégico para o entendimento das características, dos limites e das transformações do projeto histórico da modernidade e para reorientar estilos de vida coletivos e individuais. Num contexto marcado pela degradação permanente do meio ambiente e do seu ecossistema, isso envolve um conjunto de atores do universo educativo em todos os níveis, potencializando o engajamento dos diversos sistemas de conhecimento e a sua…

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo…

momento emergente pode ser verificado sob as perspectivas da Economia Criativa, como paradigma econômico centrado na subjetividade e na capacidade humana de empreender serviços, produtos e soluções inovadores e pautados em valores sociais. Dentro desse contexto global fluido e dinâmico, vão ganhando espaço as iniciativas que de forma legítima se propõe a atuar sustentavelmente. Esse momento socioeconômico fomenta e é fomentado por novas formas de atuação e organização pautadas na…

Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2012 2ª edição Cultura e Mudança Org_Grafica.pmd 1 03/10/2012, 16:24 © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta…

1998). Para discutir a respeito da administração de carreiras, tomou-se a carreira de docentes, por possuir ocupações peculiares em culturas próprias e em contextos específicos de trabalho e pelas intensas transformações que permeiam essa categoria devido ao crescimento do setor privado de educação (ROWE; BASTOS, 2008). Nesse contexto da carreira de docentes, o artigo discute as proposições das carreiras tradicionais e proteanas. Na carreira tradicional, as pessoas são submetidas a…