Administração Principios E Tendencias Lacombe

CAPITULO 1 1.1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DEFINIÇÃO Comportamento Organizacional é um estudo da área da administração que avalia a experiência que o individuo adquire no seu estabelecimento de trabalho, dando ênfase ao estudo sistemático do comportamento humano, focando em ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho, com o objetivo de alcançar

movimento da administração Cientifica originou-se a partir das experiências de Fredrick W. Taylor nos Estados Unidos e de Henri Fayol na França no início do século XX. Os objetivos deste movimento foram dar a atividade administrativa uma fundamentação científica para que substituísse o empirismo e a improvisação (GIL, 2009). Segundo Gil (2009), Taylor observou que os operários em oficinas produziam menos do que poderiam produzir. A partir desta observação surgiu a idéia de uma…

LACOMBE, Francisco Jose Masset, Administração: Princípios e Tendências, São Paulo: Saraiva 2003. Danubia Cristina Silva da Silva[1] Eliane de Sousa Moreira Ester Martins Pacheco Ferreira

Figura1: Hierarquia das necessidades de Maslow Fonte: Disponível em: Acesso: 24 out. 2011. Lacombe (2003, p.313) afirma que dois pontos nesta teoria precisam ser esclarecidos:  As necessidades de cada indivíduo variam com o tempo, não só em função da sua satisfação como em função das alterações na hierarquia dos valores de cada um;  A hierarquia de Maslow representa uma tendência média e não deve ser encarada como uma escalada rígida. Teoria X e Y de Mc Gregor Essa teoria

Introdução O presente trabalho é um artigo acadêmico, que tem por finalidade fazer uma revisão e confronto teórico do trabalho de Cristophe Dejours e de pontos principais de sua teoria psicodinâmica do trabalho, com o livro Administração: Princípios de Tendências, de Francisco Lacombe. Ao longo do texto, enfatizarei as contribuições que as teorias de ambos autores oferecem para o mundo do trabalho, as formas de organização do trabalho e como o trabalho pode causar sofrimentos da mais…

Teoria Geral da Administração: Das Origens às perspectivas contemporâneas. São Paulo: M Books, 2007. ANDRADE, Rui Otávio Bernardes de, AMBONI, Nério. Teoria Geral da Administração, Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. ARAUJO, Luis César G. de. Organizações, Sistemas e Métodos, São Paulo: Atlas, 2001. BATEMAN, Thomas S. , SNELL, Scott A. Administração Management Construindo Vantagens Competitivas, São Paulo: Atlas,1998. CHIAVENATO, Idalbert. Introdução à Teoria Geral da Administração, 6ª…

dificuldades para os colaboradores, clientes, fornecedores e sociedade. 2 ADMINISTRAÇÃO: CONCEITO E FUNÇÕES Durante a maior parte da vida dos seres humanos, os mesmos fazem parte de organizações que são formadas por um grupo que trabalham em conjunto com um objetivo comum. E todas as organizações têm líderes ou administradores com a responsabilidade de ajudá-las a alcançar tais objetivos, pois sem uma administração, e que ela seja eficaz, é provável que a organização fracasse…

Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas /SP 2011 Etapa 1 – Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado para apresentação das definições de Empresa, Administrador, Ambiente Empresarial e Estratégia Empresarial de diferentes autores, como Chiavenato, Lacombe e Maximiano, visando uma melhor compreensão do assunto era a formação uma definição própria, de um entendimento mais…

dificuldades para os colaboradores, clientes, fornecedores e sociedade. 2 ADMINISTRAÇÃO: CONCEITO E FUNÇÕES Durante a maior parte da vida dos seres humanos, os mesmos fazem parte de organizações que são formadas por um grupo que trabalham em conjunto com um objetivo comum. E todas as organizações têm líderes ou administradores com a responsabilidade de ajudá-las a alcançar tais objetivos, pois sem uma administração, e que ela seja eficaz, é provável que a organização fracasse…

respeito da administração de recursos humanos aplicados na organização. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA A área de recursos humanos por muito tempo esteve limitada a atender à legislação trabalhista, até surgir à visão de que a gestão de recursos humanos deveria buscar melhor encaixe com as políticas empresarias e fatores ambientais. Alguns desafios vindos da globalização colocaram em questão o modelo tradicional de recursos humanos e a atuação de seus profissionais, sugerindo mudanças para uma…