Administração De Recursos Humanos ênfase Em Desenvolvimento Organizacional

Sistema de Ensino Presencial Conectado BACHARELADO em ADMINISTRAÇÃO aluno: CARLOS ALBERTO da silva ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: TEMA DE PESQUISA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Santa Cruz do Capibaribe-PE 2012 CARLOS ALBERTO DA SILVA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL: TEMA DE pesquisa: teorias da administração Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas do 2º…

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DE ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ORIGENS: Essa escola foi basicamente um movimento de “OPOSIÇÃO”à Teoria Clássica... Nasce da necessidade de corrigir a tendência à Desumanização do Trabalho. ÊNFASE Comportamento, Necessidades e Atitudes dos seres humanos no local de trabalho: • RELAÇÕES HUMANAS; • GRUPOS INFORMAIS; • COMUNICAÇÃO… O indivíduo deixa de ser visto como uma peça da máquina e passa a ser considerado como um todo, isto…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Ênfases na Tecnologia e no Ambiente Ênfase na Tecnologia é vista como um meio de utilização racional da tecnologia, podendo até certo ponto influenciar as características pessoais, e os conhecimentos oferecidos dos que fazem parte da organização do ponto de vista profissional. Ênfase no Ambiente as organizações são focalizadas de dentro para fora visando sua atenção para fora delas. Cada organização requer sua própria estrutura…

indicada de Idalberto Chiavenato? a) Competência pessoal. b) Competência funcional. c) Competência em produção. d) Competência em marketing. e) Competência em finanças. Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto: a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes. b) consistência, ou seja, congruência em sua aplicação, não importam os…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO: TERESINA (7239) CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO TRABALHO ACADÊMICO CONCEITOS DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. PROFESSOR EAD: ME. OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR. TUTORA PRESENCIAL: ELIANA LINHARES BEZERRA PARTICIPANTES: CELENE MARQUES COELHO/RA: 350779 SILVIO CEZAR DOS SANTOS SOUSA/ RA: 356673 JOSÉ ALVES FERREIRA FILHO/RA: 382352 ALEX MORAIS LOPES/RA: 351409 MARCOS ANTONIO RIBEIRO DE SOUSA/RA: 352622

Teorias da Administração ÍNDICE INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA...............................................................................4 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA.....................................................................................7 ABORDAGEM HUMANISTICA.............................................................................

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Indaiatuba Curso de Administração TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Ana Paula da Silva RA: 3876757795 Renata M. A. Fidelis RA: 3808608722 Tatiana Medina Paulínia RA: 3876775248 Valdir Aparecida Cunha RA: 3867699006 Vivianne C. P.Nascimento RA: 4259836521 Disciplina: Teorias da Administração Série: 2ª A Tutor a Distância: Edmilson Zaratin Indaiatuba (SP) 2012…

5312942554 MAURICIO MESQUITA 5564130340 ROSANGELA PONTES 5312955245 ROSIMEIRE B. BEZERRA 5303946700 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SETEMBRO – 2012 SÃO PAULO – S.P. DANIELA APARECIDA FERREIRA 5572130159 ELESSANDRA DA SILVA WANDERLEI SOARES 5312942554

Teoria Geral da Administração O mundo atual é uma sociedade institucionalizada e composta de organizações. Todas as atividades voltadas para a produção de bens (produtos) ou para a prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas e controladas dentro de organizações. Todas as organizações são constituídas de pessoas e de recursos não-humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das…

abordagens clássicas da administração nascem com Taylor e Fayol onde enfatizavam as tarefas e estrutura. A teoria das relações humanas com ênfase nas pessoas ingressou para tratar o homem não como parte das máquinas mas como ser humano. Weber com sua teoria Burocrática dava ênfase a estrutura organizacional. A teoria estruturalista dava ênfase na estrutura e na importância do ambiente para as organizações. E o behaviorismo quem introduziu o entendimento do comportamento humano e suas…