Administração De Recursos Humanos Marras

Essas são questões que o formando em gestão de recursos humanos precisa conhecer, para que futuramente se possa trabalhar de maneira eficaz no seu setor. O desenvolvimento da produção textual possibilita ao tecnólogo de recursos humanos aplicar os conhecimentos adquiridos na teoria. O aluno é convidado a fazer o papel de Supervisor do RH. Essa atividade torna-se essencial para o desenvolvimento dos estudantes de tecnologia em recursos humanos, visto que essa área tem crescido muito ultimamente

FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS DOUTOR LEÃO SAMPAIO (AMANDA CANUTO, ROSA ROCHA) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Faculdade Leão Sampaio, sob a orientação do Profº. Gladimir Fagherazzi, como pré-requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Gestão de Recursos Humanos. JUAZEIRO DO NORTE - CE FEVEREIRO/2014 A Gestão de Recursos Humanos na Era da Globalização As organizações estão vivenciando uma experiência inédita,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CIBELY DE SOUZA SOARES FRANCISMARA LINDOSO COSTA MARIA ERMICIANA MARTINS THIAGO DE MOTA DE JESUS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. MANAUS 2009 CÁSSIA CELINA DOS SANTOS CIBELY DE SOUZA SOARES ESTERFÂNIA DE ALMEIDA RODRIGUES SYLVANIA MARTINS DA SILVA…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Marisa Oliveira De Marchi1 | Thiago Menezes Souza2 | Maria Balbina de Carvalho3 Administração ISSN IMPRESSO 1980-1785 ISSN ELETRÔNICO 2316-3143 RESUMO Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como…

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE…

como Chiavenato (2004), Marras (2001) e Minicucci (1995) consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outra interpretação para o treinamento é uma referência a uma área genérica conhecida como desenvolvimento, a qual é dividida em educação e treinamento, onde educação é o preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho e treinamento é o preparo para o cargo. (WHITEHILL Jr. Apud CHIAVENATO, 2004) O ser humano está sempre…

técnico-operacionais, pessoais e gerenciais para todos os cargos, em mais ou menos quinze empresas, Resende (2000) concluiu que é muito importante fazer gestão de competências dos cargos. Chegou a essa conclusão por ver que na seleção, treinamento, remuneração, administração de talentos, carreira, sucessão e avaliação de desempenho é necessário considerar as competências dos cargos. A seleção por competências é fundamentada em fatos reais e mensuráveis como as capacidades, os atributos…

Tal patrimonialismo, ou seja, a incapacidade ou relutância do governante de distinguir entre o patrimônio público e seus bens privados, foi herdada do período colonial, em que o modelo de administração monárquica portuguesa foi mimeticamente reproduzido no Brasil. Marcado pelo formalismo, nesse tipo de administração, o Estado mostrava-se dispendioso devido ao tamanho da estrutura administrativa, pouco eficiente e incapaz de atender às demandas sociais. O provimento de cargos se dava por…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Beatriz Lourenço da Silva, Evelyn Pires Albano, João Carlos de Oliveira Epaminondas, Laodicéia Araújo Lins Paiva GESTÃO DE PESSOAS João Pessoa/Paraíba 2011 Beatriz Lourenço da Silva, Evelyn Pires Albano, João Carlos de Oliveira Epaminondas, Laodicéia Araújo Lins Paiva GESTÃO DE PESSOAS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Relatório apresentado à Universidade do Tocantins (UNITINS),…

Psicologia Organizacional e suas contribuições Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Psicologia, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade JK/ILAPE, ministrado pela Profa Angelucci Rodrigues. Charlei Reis Dias, Francisco Duylio de Caldas Melo, Graziele Serpa Rocha Tezoni, Kleverson Henrique F. Silva, Luciana Pereira de Lima, Luiz Carlos Alarcão da Silva, Mauri de Souza Ferreira, Nilcimeire de…