Administração De Recursos Humanos Marras

regime Militar houve pouca evolução na área. Há todo um movimento sindical denominado “novo sindicalismo”. Surge então o Gerente de Recursos Humanos. O administrador de empresa para o cargo tem uma grande importância, mas ao mesmo tempo há um retrocesso a fase legalista. Lançados os movimentos sindicais, diversas empresas preferiram trocar profissionais de administração por profissionais de formação jurídica. As mudanças tecnológicas são aceleradas, alterando o modo de gerenciar…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS APLICADOS À ADMINISTRAÇÃO Este artigo apresenta estudos sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas no ambiente organizacional, seu histórico e evolução, sua aplicabilidade nas empresas. Retrata a importância e vantagens competitivas às organizações. Um reflexo trazido aos colaboradores como um diferencial. A atualização das empresas tornou-se imprescindível para deixá-la à frente de seus concorrentes, assim nesse mundo de disputas acirradas,…

DE VIDA NO TRABALHO NA PEQUENA EMPRESA - QVT Márcia Leite de Lima RA 00247 Patrícia Brando RA 00250 Fernanda Rissato RA 00241 Claudio Tadeu Tancredi RA 00229 Profª Orientadora Mestre Daniela Menicalli Trabalho de Conclusão de Curso do Administração de Empresas da FCG Faculdade de Ciências Gerenciais Barão de Jundiaí, como exigência para conclusão do Curso de Graduação. Jundiaí 2009 Dedicamos este trabalho às nossas Mães por serem exemplos de grandes mulheres em nossas…

Metodologia de Pesquisa em Administração Joici Lilian Acadêmicos: Bruna Thomé Barbosa Gustavo Koerich Mayara Vieira dos Santos Regina Pinho Campos Plano de Cargos e Salários como Fator Motivacional INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo apresentar o plano de cargos e salários, seu conceito e demais informações. Além disto, apresentaremos características a e remuneração seus prós e variável, contras. Por suas fim, apresentaremos o Plano de Cargos de Salários como fator…

FERNANDA PEREIRA DOS SANTOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO RÁDIO NAVAL ELETRÔNICA LTDA: UM DIAGNÓSTICO DAS ATIVIDADES DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 AGRADECIMENTOS Agradeço acima de tudo a Deus pelo dom da vida e por estar sempre guiando meus passos: agradeço a toda minha família, em especial minha mãe Maria…

de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Como ponto forte, destaca-se a elaboração de um novo modelo de avaliação de desempenho que prevê a avaliação pelas equipes de trabalho e pelos usuários dos serviços prestados pela universidade. Por fim, como encaminhamento é necessário buscar um alinhamento maior para com a gestão por competências, enfatizando-se a integração do subsistema avaliação de desempenho com os demais subsistemas de Recursos Humanos. Palavras-Chave: Gestão de…

CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EAD Luiz Vanderlei Silveira do Nascimento RA- 1130221 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO Projeto Integrador (PI) - Remuneração, Recrutamento e Retenção de talentos. Rio Branco Claretiano 2014 RESUMO Com a probabilidade de realizar uma análise no setor de Recursos Humanos de uma empresa no município de Rolim de Moura-RO, é que este projeto foi idealizado e realizado uma…

tarefas executadas. Para Marras (2011, p.77) “remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH – Administração de Recursos Humanos: o setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários.” É de suma importância que o profissional responsável pelo programa de remuneração tenha seu papel muito bem definido junto à organização, bem como delineado seu campo de ação política e técnica, suas atribuições, relações e autoridade. Marras (2011) ainda…

especial no meio organizacional, fazendo com que as empresas, na ânsia de melhor atender aos seus interesses e aos interesses de seus clientes, preocupar-se em oferecer produtos e serviços cada vez melhores, sempre maximizando a valorização dos seus recursos e investindo na busca da excelência. Metas, foco, visão dentro de um clima organizacional devem estar ligados a estratégias e a competitividade, onde seja possível facilitar os processos de comunicação e consequentemente melhorar a…

Serafim (2012) (...) treinamento apresenta-se como um instrumento administrativo de importância vital para o aumento da produtividade do trabalho, ao mesmo tempo em que pode ser um fator de autossatisfação do treinando e constituir um agente motivado. Marras (2000) aborda que o treinamento passa por um processo de assimilação cultural a curto prazo, que tem como objetivo construir, passar ou reciclar conhecimentos relacionados a execução de tarefas ou para otimizar o trabalho. Nessas…