Administração De Recursos Humanos I

[pic] UNISUL PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA ACADEMIA DO CLUBE 29 DE JUNHO[1] Rafael Alfredo Romanha Melato[2] Luiz Carlos Bernhardt Dr.[3] RESUMO A especialização de profissionais na área da gestão de pessoas cada vez mais vem sendo difundida e levada mais em consideração por empresários do ramo. Um planejamento de recursos humanos bem elaborado se faz necessário para que sejam tomadas medidas eficazes para uma maior aquisição de clientela e melhor atendimento…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Selecionada: Corretae. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta

Índice Introdução 2 As organizações e administração de pessoal 3 Conceitos chave 3 As pessoas e as organizações 3 As características das organizações e o seu desenvolvimento 4 O homem organizacional 6 O papel do gestor dos recursos humanos 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução O presente trabalho enquadra-se no âmbito dos trabalhos didácticos da cadeira de Gestão de Recursos Humanos. Neste âmbito de visão, para avaliação da cadeira o trabalho tem como…

UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I REILANE ALCANTARA CERQUEIRA Camaçari – BA 2011 REILANE ALCANTARA CERQUEIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I apresentado à Centro Universitário Uniseb, no curso de Administração, como pré-requisito avalaiar a disciplina de Estágio Supervisionado I, tendo como…

UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I AGUA MINERAL SERRA DE MARACAJU Maracaju 2014 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I AGUA MINERAL SERRA DE MARACAJU Trabalho apresentado a UNIVERSIDADE PAULISTA com o objetivo da obtenção da nota do PIM I de tecnólogo em logística. Disciplina: Projeto Integrado Multidisciplinar …

Cargos e Salários Exemplo de Normas de Funcionamento Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas…

Unidade I RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Profa. Marinalva Barboza Entendendo os objetivos da disciplina A disciplina se propõe ainda a conduzir o aluno na seguinte reflexão:  Qual é a relação entre os recursos financeiros e humanos?  Como um interfere no outro?  Qual é a relação entre os recursos materiais e humanos?  E entre recursos materiais e tecnológicos? Entendendo os objetivos da disciplina  A disciplina apontará os conceitos de recursos…

[pic] A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GRACIELLE CUNHA DOURADO, ALUNO (A) Resumo A área de Recursos humanos evoluiu muito desde a sua criação quando começou apenas com uma pessoa que recrutava os trabalhadores (capataz) e vigiava suas atividades, passando por um setor que apenas cuidava das rotinas de contração, demissão, controle de freqüência, folha de pagamento, etc. Desde então, realmente muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porém o foco central -…

17/9/2012 Administração de Recursos Humanos Tema 1: Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Tema 2: Associando as Pessoas na Organização Profa Ma. Irma Macário Conteúdo • Conceito de Gestão de Pessoas, fundamentos, objetivos e as implicações para as organizações. • Os processos de Gestão de Pessoas. • Administração de talentos e o capital intelectual nas organizações modernas. õ d • Ambiente profissional das organizações e suas características. •…

conceitos fundamentais sobre a Administração Pública, levando em consideração o princípio da eficiência e sua modernização. Ainda neste atrigo, faz-se referência ao cenário da Avaliação de Desempenho no Terceiro Setor, isto é, demonstra a realidade encontrada na Gestão Pública quanto à aplicação desta importante ferramenta. Palavras-chave: Recursos Humanos; Avaliação de Desempenho; Resultado; Setor Público. _____________________________ ¹ Graduada em Administração, Faculdade…