Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

colaboradores, acionistas e comunidade. 2.3 Valores • Ética na prestação de serviços. • Flexibilidade e parceria com nossos clientes. • Comprometimento com os negócios dos nossos clientes. • Respeito entre os colaboradores, nosso recurso mais valioso. • Integridade em desenvolver nosso trabalho com lealdade e honestidade. 2.4 Propósitos Gerais e Específicos do Negócio, Objetivos e metas. 2.4.1 A Empresa A META Consultoria é uma empresa…

seleção Para Chiavenato (2009), o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. RECRUTAMENTO INTERNO O recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher as vagas através do remanejamento de seus funcionários. Este tipo de recrutamento atua sobre os candidatos que estão dentro da organização para promovê-los para outras atividades, privilegiando assim o capital humano da…

profissional e também com possibilidades de reter talentos através do plano oferecido que sabemos que são poucas organizações que utilizam e por isso esse diferencial competitivo pode ser de grande importância para os dois lados. De acordo com MARRAS (2000): Tem - se notado uma preocupação por parte das organizações no melhoramento do quadro de funcionários, de suas especializações, organizações preocupadas no desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores. Com isso…

Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Jacareí 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Lilian Cristina Izídio RA: 1212550 Curso: Tecnologia em Recursos

Sebastião, como condição parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da ProfªMe Suely de Souza Moraes. São Sebastião - SP 2013 Tatiana Martinez Diniz DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS EMPRESARIAIS PARA TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso, apresentado à Faculdade São Sebastião, como condição parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. São Sebastião, 22 de novembro de 2013. …

o criador do homem e da sociedade, gerador da economia e promotor da justiça. É por meio do trabalho que a riqueza e a sociedade são desenvolvidas. O humanismo e a religião do trabalho são fatores fundamentais para o socialismo industrial.”(AGUIAR: 2009, p. 349). A justiça e a igualdade são fundamentos do trabalho na teoria Marxista. Para Marx, o homem n ã o s ó é um produto do trabalho, mas também produz a sociedade em seu ato de trabalhar. No capitalismo, o trabalhador é a força de…

PROJETO INTEGRADOR PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Este projeto integrador foi orientado e aprovado para a obtenção do título de Gestor em Recursos Humanos da UniSant’anna. ___________________________ Prof. Ms. Wedja Leal Orientadora DEDICATÓRIA Dedicamos à Deus por estar presente em nossas vidas nos proporcionando forças para que pudéssemos concluir nosso projeto ao longo desse semestre, aos nossos colegas de sala, que nos ajudaram direta ou…

de uma visão sistêmica das áreas de gestão de pessoas, aliada ao direito empresarial e trabalhista e com enfoque na responsabilidade social e ambiental tão importante no meio empresarial contemporâneo, como instrumentos de gestão no âmbito da administração, cuja relação se dá entre qualidade e governança, ética e transparência empresarial, visando se chegar a um resultado positivo em todas as dimensões. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 – Histórico Organizacional A empresa…

Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial teórico e…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ CARDOSO DOS SANTOS GILBERTO LEONARDO BRITO JANICE APARECIDA MACHADO VILELA KERLEY LUCIANE DE OLIVEIRA LUCIENE PONTES BARBOSA SHIRLEY APARECIDA ARAUJO NEVES organização, pessoas e mercado Estudo de Caso “Supermercado Céu Azul” MONTES CLAROS 2011 ANDRÉ CARDOSO DOS SANTOS GILBERTO LEONARDO BRITO JANICE APARECIDA MACHADO VILELA KERLEY…