Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

AUDITORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO INTERNAL AUDIT OF HUMAN RESOURCES: ANALYSIS ON A CREDIT COOPERATIVE LUIZ FERNANDO BECHER PETRUF Especialista em Gestão Contábil, Auditoria e Perícia. UNICENTRO. 2012. E-mail: luiz_petruf@hotmail.com SILVIO ROBERTO STEFANO Doutor em Administração FEA/USP Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO A auditoria é fundamental no que se refere aos controles nas organizações, sendo uma importante…

– FCG ana karen OLIVEIRA COLOMBARA ariane mara p. soares PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Projeto Científico apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Comissão Avaliadora da FCG – Faculdade de Campo Grande, MS, sob a orientação da Profª Silne Barros. CAMPO GRANDE - MS 2013 SUMÁRIO Introdução…

Revista Gestão Empresarial, p.63-75, Vol. 01, N. 02, jul-dez 2011, ISSN 2236-2681 2.5 As causas do Acidente do trabalho Segundo Marras (2007), acidente do trabalho é um acontecimento involuntário resultante tanto de um ato inseguro quanto de uma situação sui generis que possa causar danos ao trabalhador e à organização que o obriga. Para Chiavenato (2004), as razões que sempre fazem acontecer um acidente são: Condições inseguras: É a condição física ou mecânica…

Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u 1 Introdução PAGEREF _Toc339701268 \h 112 GESTÃO DE PESSOAS PAGEREF _Toc339701269 \h 122.1 Objetivos da gestão de pessoas PAGEREF _Toc339701270 \h 122.2 Papeis PAGEREF _Toc339701271 \h 133 RECURSOS HUMANOS PAGEREF _Toc339701272 \h 143.1 Planejamento estratégico PAGEREF _Toc339701273 \h 144 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PAGEREF _Toc339701274 \h 164.1 Recrutamento Interno PAGEREF _Toc339701275 \h 164.2 Recrutamento Externo PAGEREF _Toc339701276 \h 174.3 Seleção…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

SATISFAÇÃO NO TRABALHO – SETOR FINACEIRO CONSTRUTORA RT Satisfaction In Financial Sector Construction Work-RT Renato Freitas Pires 1 Graduando em Administração pela Unievangélica - GO. Elisabeth Cristina Soares ² Orientadora do Trabalho de Conclusão de Curso - GO RESUMO Este artigo apresentou um estudo sobre a satisfação no trabalho na construtora RT em Anápolis, Goiás. O problema em questão é saber se os

discorre sobre um estudo da gestão por competências em uma organização privada de médio porte e sua importância para o desenvolvimento organizacional. Atualmente é um discurso coletivo dizer que o principal diferencial das organizações está no fator humano. A busca constante por parte das empresas de vantagens competitivas que as diferencie de seus concorrentes e a comoditização de produtos e serviços criou este consenso de que o diferencial está nas pessoas que compõem as organizações…

entre 2009 e 2017 mostra que a grande tendência são os produtos diet, light e orgânicos em forma de pães naturais e confeitaria fina. A venda de produtos panificados tem uma tendência de aumento crescente, em 2009 o faturamento foi em torno de R$ 39,61 bilhões. Deste montante, cerca de R$ 17,82 bilhões provêm de itens de produção própria. As padarias brasileiras atendem cerca de 40 milhões de clientes por dia, 21,5% da população nacional e gera 600 mil empregos diretos (SEBRAE/ABIP, 2009).

FACULDADE AMÉRICA LATINA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Daniele do Nascimento Borges Ezequiel Velho Monteiro Taise Silveira Gasperim Monteiro A importância de ter uma Gestão de Pessoas dentro da empresa DGSUL Veículos e Serviços General Motors do Brasil. CAXIAS DO SUL 2014 Daniele do Nascimento Borges, Ezequiel Velho Monteiro, Taise Silveira Gasperim Monteiro A importância de ter uma Gestão de Pessoas dentro da empresa DGSUL Veículos e Serviços General Motors do Brasil.…