Administração De Recursos Humanos 6 Série

seres humanos que pensam, agem e interagem no seu dia-a-dia com certeza é uma tarefa muito mais árdua. E espero neste trabalho poder demonstrar como essa técnica administrativa de Idalberto Chiavenato é importante para qualquer profissional, principalmente aqueles que tem como objetivo não só atuar na área de Recursos Humanos, mas em qualquer outra área em que seja preciso comandar, ou melhor liderar pessoas. 1.1 Problema O estudo da Gestão de Pessoas (Recursos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITOS / HISTÓRICO / EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. 6 2.1.1 Administração Cientifica 6 2.1.2 Teoria Clássica 7 2.1.3 Henry Ford 9 2.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. 10 2.2.1 Teoria Das Relações Humanas 10 2.2.2 Teoria Dos Dois Fatores 12 2.2.3 Teoria Da Motivação 13 2.2.4 Teoria X e Y 14 2.3 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS. 17 2.4 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE RH 18 3 CENÁRIO…

Joelma Cardoso Venção – B162JH -0 Darlem Nascimento Melo - A83282-3 Fernanda Brito de Oliveira - A98458-5 Bruna Vieira Furtado - A98459-3 Rafael Diogo Oliveira Silva - A797AJ-3 Amonique Semily Gomes - B15640-6 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO, NA IMPORTADORA SÃO LUIZ: Um estudo sob a ótica de processos. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA ____________________________/___/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP…

APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2014 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2014 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Comportamento Organizacional. Mudanças sociais e Organizacionais. Comportamento individual. Motivação. Grupos e equipes. Liderança. Processo decisório. A nova administração. Comunicação. Objetivos…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Araguaína 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos apresentado à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teoria da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e…

Administração, Negócios e Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional…

Serviços Caixa Lucros Impostos Se olharmos bem para área de processamento, poderemos verificar a existência de vários subsistemas interdependentes e interatuantes, tais como: fabricação, manutenção, almoxarifado, recursos humanos, e de forma auxiliar, os sistemas de informação e controle. - Interferências no Sistema A empresa não é um sistema fechado e imune a interferências. Durante o ciclo operacional, sofre interferências externas e…

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO – Profª. Suelma Cardoso Martins EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 1- Para dedicar-se totalmente à pequena fábrica de material esportivo que havia fundado, Ricardo abandona o curso de Economia no primeiro ano. Depois de 25 anos, Ricardo é o proprietário de uma grande empresa. A competição é forte e a empresa passa por dificuldades. Seus dois filhos, que fizeram cursos superiores, acham que estão mais preparados que o pai. Querem assumir a administração da empresa em seu…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração – ADM Geral 7ª Série Administração de Serviços A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino -aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I ODOMED CAMPUS PARAÍSO - SP 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ODOMED FABIANA CAIRES RA: T312GD-6 BRUNA CRISTINY DA SILVA RA: B8777B-2 CARLA CALDEIRA RA: T325BC-6 MONICA PATRÍCIA ISHIDA RA: B27DHF-3 PATRICIA GALVES…