Administração De Idalberto Chiavenato

justifica-se ao mostrar como a Teoria Estruturalista, contribuiu para o estudo da Administração, sendo ela, considerada por alguns autores, como não decorrente em uma teoria específica, pois ela surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento da Teoria Burocrática, que tentou conciliar as teses propostas pela teoria clássica, com a teoria das relações humanas. Sendo então, uma síntese de ambas, em que entende a Administração como uma organização formal, porém integrando a uma…

INTRODUÇÃO Os estudos referentes à Administração de Recursos Humanos nas empresas iniciaram como Administração Cientifica com Henry Fayol e Frederick W. Taylor na cidade de Paris, em 1916, buscando fundamentar as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo vigentes até então. Henry Ford contribuiu amplamente nessa administração como uma das principais bases do inicio do século. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu experiências

Gestão em Saúde 03 Teorias da Administração com ênfase nas pessoas SUMÁRIO 3.1 Teorias da Administração com Ênfase nas Pessoas 3.1.1 Escola das Relações Humanas 3.1.1.1 Motivação 3.1.1.2 Liderança 3.1.2 Teoria Comportamental ou Teoria Behaviorista 3.1.2.1 Processo decisório 3.1.3 Teoria Geral dos Sistemas 2 2 3 5 5 6 6 |aula Profª. Ms. Stael Nobile Diniz Objetivo da aula: ▪ Esta aula habilitará o aluno a explicar e a comparar as teorias da Administração com ênfase nas…

Porto Alegre: Bookman, 2002 BOOG, Gustavo; BOOG, Magda Lena. Manual de treinamento e desenvolvimento: Processos e operações. Xxxxx, Pearson Prentice Hall, 2006. BIBLIOGRAFIA A CORRIGIR BRIGHAM, Eugene F; GAPENSKI, Louis C; EHRHARDT, Michael C. Administração financeira: Teoria e Prática. 9ª ed. São Paulo, Atlas, 2001. CARVALHO, Antônio Vieira de. Treinamento: Princípios, métodos e técnicas. São Paulo, Pioneira Thomson Learning, 2001. CARVALHO, Antônio Vieira. Funções básicas do…

O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a…

“Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414). Montana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para que tome ações que irão preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada”. Motivação nas organizações Segundo…

T&D Uma Ferramenta Estratégica Organizacional Jaqueline Velasque Prof. Simone Shmitd Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 204) – 12/2013 RESUMO Treinamento e desenvolvimento se transformou uma ferramenta muito importante dentro das organizações, este trabalho tem por objetivo apresentar esta ferramenta estratégica através dos seus conceitos. Brevemente ele está dividido em Introdução; Desenvolvimento; Treinamento;…

ADMINISTRADOR PARA A EMPRESA DO FUTURO Sob Uma Ótica Acadêmica Oscar da Cunha dos Santos Maicom Abelardo Silva Prof.ª Alcione Lídia Abreu Olivieri Faculdade do Vale do Itajaí - Mirim – FAVIM Administração/Comércio Exterior (CEX11) – Comunicação e Expressão 20/05/2010 RESUMO A Administração busca sempre a prosperidade e a organização não só nas empresas, mas também na vida das pessoas. Administrar é conduzir as coisas ao caminho desejado cuidando de planejar, organizar,…

Princípios...........................................................................................................07 1.6 Responsabilidade...............................................................................................07 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL.............................................................................07 2.1 Planejamento......................................................................................................08 Mapa Estratégico.....................

Escolas da Administração e suas Teorias.” Bergamini (2008). TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO  Administração Científica Frederick Taylor: Organização Racional do Trabalho (ORT) e vê os salários e pagamentos de incentivos, como fonte de motivação, que foram concebidos em termos de um modelo do Homo Economicus.  Teoria Clássica Jules Henri Fayol: função básica do administrador e da empresa, os elementos e princípios da administração, porém como fatores motivadores se define como a…