Administração De Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

no ambiente organizacional; elas também são responsáveis por dirigir outras pessoas, já que as organizações não sobrevivem sem pessoas. Para que isso ocorra, é preciso que a organização tenha uma formação sólida, inclusive com relação aos recursos humanos, recursos estes que tomam decisões, atitudes, e dos quais depende grande parte, se não a totalidade, do sucesso organizacional. Por este motivo é preciso não só que as pessoas certas estejam no lugar e função corretos, mas também que…

PERSPECTIVA ESTRATÉGICA DE GESTÃO.” 1. INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento vem se tornando uma constante nas organizações. A competitividade empresarial alcança seu nível máximo, e o diferencial no qual as organizações investem são os recursos humanos. É importante ter tecnologia, equipamentos modernos, ambiente favorável de trabalho, mais uma equipe bem treinada, que além de obter conhecimento de sua área especifica conhece a empresa como um todo é fundamental nos dias de…

segundo semestre de 2012, em uma empresa de fast-food, localizada na cidade de Jaboatão dos Guararapes. Trata-se de um estudo do tema Qualidade de vida e rotatividade no trabalho, que mostra-se relevante para o trabalho dos profissionais da área de Recursos Humanos, na medida em que permite analisar melhor algumas estratégias para a redução dos níveis de absenteísmo e rotatividade da organização, dilemas enfrentados atualmente pelas empresas. Sua relevância social consiste em melhorar…

não é medido apenas em termos de seu patrimônio físico, mas também pelo seu patrimônio pessoal, ou seja, a reunião de talentos humanos. Uma empresa formada de pessoas – seu “capital intelectual” – bem treinadas, respeitadas em seus valores, envolvidas e comprometidas com o processo, certamente irá fornecer produtos e serviços de melhor qualidade. O comportamento humano é motivado pelo desejo de atingir algum objetivo e estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos. A…

Segundo Chiavenato (1999, p.391), a qualidade de vida no trabalho, “representa em que graus os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização”. O mesmo autor enfatiza que os fatores envolvidos na qualidade de vida no trabalho são: a satisfação com o trabalho executado; as possibilidades de futuro na organização; o reconhecimento pelos resultados alcançados; o salário percebido; os benefícios auferidos; o relacionamento…

Projeto CFC ALVES BRAGANÇA Projeto Integrado Interdisciplinar V Apresentação da empresa CFC Alves Bragança, escolhida para contemplar as disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Pólo Santana do Livramento, RS 2012 RESUMO A Empresa escolhida para pesquisa atua na formação de condutores e está sendo adaptada à novas técnicas organizacionais, onde se prevê que através

apresentado a Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de Vila | |Velha para obtenção do grau de Bacharel em Administração Marketing. | VILA VELHA AGOSTO DE 2007 ERIKACASTRO MACHADO PROFESSOR ORIENTADOR: |Trabalho apresentado a Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de Vila | |Velha para obtenção do grau de Bacharel em Administração Marketing. | Aprovado em _____/_____/_____…

tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos seu coach, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar, selecionar e repensar dinamicamente no profissional, de uma…

Administração da Produção Resumo Este texto descreve a evolução histórica da administração da produção. Essa evolução nos trouxe melhorias, como houve um aumento no consumo as empresas começaram a criar departamentos de produção, integração destes com outras funções. Palavra chave: administração, evolução e organização. Como aconteceu a evolução na administração da produção A milhares de anos atrás os homens da pré-história já se evoluíam ao passar dos tempos, polindo e transformando

pela empresa VIVO, em relação á área de Recursos Humanos na unidade de Rondonópolis MT. Conforme (Chiavenato, 2002) que os setores de recursos humanos possam em muito contribuir para o crescimento da empresa de diversas formas, a mais importante considera-se a responsabilidade em ser técnico especialista na área que se propõe, ou seja, profissional naquilo que faz, porém ser apenas profissional não basta tem que ser humano também, ou seja, os valores humanos contribuem…