Administração De Cargos Salário E Beneficios Trabalhista

Ciências de Economia e Informática Curso AdministraçãO Alexandre tambara Fernanda Assumpção Giordano Sandri PAULA FRANÇA Alteração no contrato de trabalho, ajuda de custo, Cargo de Confiança, diárias, FGTS, gorjeta, Proteção ao salário e Transferência de empregados Alegrete 2012 Alexandre tambara Fernanda Assumpção Giordano Sandri PAULA FRANÇA Alteração no contrato de trabalho, ajuda de custo, Cargo de Confiança, diárias, FGTS, gorjeta, Proteção ao salário e Transferência de…

Departamento Pessoal Categoria: Administração Especialização: Departamento Pessoal O que faz um Assistente de Departamento Pessoal O Assistente de Departamento Pessoal é o profissional responsável por atuar na área de departamento pessoal com foco em benefícios, cuidar de documentação de admissão e demissão e rescisão. Um Assistente de Departamento Pessoal prestará auxilio na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde…

Cargos Carreiras e Salários CUIABÁ-MT 2013 Remuneração e salário Apresentador: Leandro Antunes CUIABÁ-MT 2013 Introdução As ideias e considerações desse artigo de resenha são frutos de conhecimentos adquiridos em sala de aula. Tem como objetivo elevar o nível de competência e integração assim adquirindo mais conhecimento a partir do desenvolvimento de um sistema de remuneração e adicionais. Hoje em

MICHELLY INÁCIO DO NASCIMENTO GESTÃO DE PESSOAS VILA VELHA 2014 2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 HISTÓRICO DE GESTÃO DE PESSOAS A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a…

nossa disciplina - deve conter, de forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; 3a…

Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e seleção e Remuneração.. Prof . Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Chapadão do Sul 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. QUESTIONÁRIO 5 2.1 APRESENTAÇÃO DAS EMPRESAS....................................................................5 2.2 RECRUTAMEENTO E SELEÇÃO........................................................................5 2.3 REMUNERAÇÃO E…

Recursos Humanos / Contabilidade / Administração de Pessoal / Planejamento Estratégico e Gestão / Novos Projetos / Qualidade Total / Gestão de Projetos e Processos. Perfil profissional Qualificado através das experiências profissionais para atuar na Administração Geral (Compras, Material, Financeiro, Recursos Humanos, Departamento de Pessoal, Relações Trabalhistas, Patrimônio) com atuação direta em Recursos Humanos, nos sub-sistemas de: Cargos e Salários; Treinamento e…

ambos, impulsionando-os numa só direção em busca dos mesmos objetivos. Um dos aspectos mais importantes da Cultura de uma Organização é o que se relaciona com a política de remuneração ao seu pessoal. O nível de salários, complementado pela política de vantagens e benefícios, atualmente chamados carinhosamente de "pacote de remuneração" é elemento essencial tanto na posição competitiva da Organização no mercado consumidor como nas relações da Organização com os seus próprios colaboradores.

decisório. Ele melhora a estrutura organizacional e produtividade, facilita fluxo de informações e resolução de problemas organizacionais internos. O sistema NG Folha da Mastermaq foi desenvolvido exclusivamente para auxiliar os processos de Administração de Pessoal, possui ferramentas e recursos avançados e diferenciados, que garantem muito mais produtividade e tranquilidade para acompanhar a legislação brasileira, apurar tributos e gerar guias. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conhecer e…

Administrator, Gerente financeiro, Biomédicos, Recepcionistas e Técnicos de Laboratórios. Na empresa UNIMED o processo de recrutamento e realizado por um Departamento de RH por pessoas qualificadas. Através de entrevistas, testes e avaliações para o cargo a ser selecionado. As pessoas tem que ter uma formação na qual esta se habilitando. Normalmente utiliza – se análise de currículo, entrevistas, testes, de conhecimento e estágio a avaliação é realizada normalmente pelo responsável…