Administração De Capital Humano

447491 Lídia Ramos da Silva – R.A. 418580 Luciana Souza Andrade – R.A. 436602 Samara Fernandes Paiva – R.A. 438109 Curso Administração Período Letivo: 2º Bimestre 2013.1 Série 2 ª Série Disciplina Teoria Geral da Administração Professor EAD Mônica F. Sataloni Goiânia/Setembro/2013 ETAPA 1 Passo 1 Ao se tratar da teoria geral da administração, abordam-se as teorias administrativas que são em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se…

de conhecer e entender os processos organizacionais nos conduziu ao estudo e elaboração desta monografia, que tem com objetivo principal, analisar bibliograficamente, os conceitos que se apresentam sobre competências, gestão do conhecimento e capital intelectual e, que de alguma forma, constitui, uma etapa essencial para aprendizagem organizacional e para a gestão do conhecimento, alargando o âmbito da formação ao desenvolvimento de competências no local de trabalho e a…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL FACULDADES MONTENEGRO / UNIVES CURSO ADMINISTRAÇÃO WILLIAN MAICON FERNANDES ADMINISTRAÇÃO GERAL RODA VELHA 2012 WILLIAN MAICON FERNANDES ADMINISTRAÇÃO GERAL

SERVIÇO NACIONAL DE APREDIZAGEM INDUSTRIAL ESCOLA SENAI CACOAL-RO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO CACOAL-RO 2014 FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO Artigo…

das organizações com o passar dos anos. Antigamente o Departamento de Recursos Humanos trabalhava de forma mecanicista, onde o empregado se limitava a execução de tarefas, à obediência do chefe e ao controle centralizado. Hoje esse tipo de visão está completamente diferente, uma vez que os empregados são vistos como colaboradores e os chefes como gestores. Visando assim, a valorização do profissional e do ser humano, privilegiando o desenvolvimento pessoal e a criatividade. …

Administração de Materiais e Patrimônios • Tipos de recursos • Adm. Materiais • Adm. Patrimoniais • Ciclo PDCA Adm. de Materiais e Recursos Patrimoniais Prof. Wohlers, André Cinco tipos de recursos • Como mostra o quadro a seguir, as empresas precisam e têm a sua disposição cinco tipos de recursos: materiais, patrimoniais, de capital ou financeiros, humanos e tecnológicos. Nosso objetivo será analisar e trabalhar com os recursos de Materiais e patrimoniais. Adm. de Materiais e…

DIALETO GERENCIAL A Competência do “Fazer Acontecer” COMO GERENCIAR RESULTADOS E LIDERAR PESSOAS (práticas de administração, desempenho e fator humano) dialeto_gerencial_final_ABRIL_NEW.pmd 3 12/5/2006, 22:02 dialeto_gerencial_final_ABRIL_NEW.pmd 4 12/5/2006, 22:02 Senhor Peter Drucker (1909-2005) Considerado o pai da administração moderna, foi o criador da visão do management , que podemos chamar de gestão. Em certa ocasião, ao ser perguntado sobre a gestão do futuro

adm.br hortenciab@gmail.com mjsmonteiro@uol.com.br 1 Escola de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS, Brasil 2 Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS, Brasil 3 Universidade do Oeste de Santa Catarina - São Miguel do Oeste, SC, Brasil RESUMO Este ensaio teórico aborda a mudança no papel do departamento de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para…

econômicos, tecnológicos, sociais, políticos, demográficos, entre outros, estamos vivenciando uma mudança rápida no mundo. Uma das áreas que mais sorveu essas mudanças foram as Áreas de Recursos Humanos, mudando inclusive a denominação, utilizando novos termos como: Gestão de Talentos, Gestão de capital Intelectual, Gestão de Parceiros ou Colaboradores e Gestão de Pessoas. No passado, o departamento era mecanicista, resumindo-se a cumprimento de tarefas, obediência ao chefe e um…

............................4 I – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: VISÃO GERAL. II – Introdução ao Assunto: Este trabalho dissertativo tem o objetivo de expor uma ampla visão da Administração de Recursos Humanos, enfocando o seu papel na organização e relacionamentos dos subsistemas da área. Visualizar a inter-relação existente entre organizações e pessoas e a importância das estratégias de Recursos Humanos como instrumentos de melhoria contínua aos…