Administração Cargos E Salarios Etapa 3

No caso de encaminhamento de documentos pelo correio ou qualquer outro transportador, a postagem do documento deve ser feita com a devida antecedência para que sejam entregues nos prazos previstos no edital, após o qual não mais serão aceitos. Nas etapas do processo admissional, definido pela CelescDistribuição, o candidato aprovado deverá preencher as seguintes condições: a. Ter sido aprovado e classificado no concurso publico, na forma estabelecida neste Edital e suas alterações; b.…

Unidade IV Unidade IV 7 sistemas da administração de recursos humanos A administração é uma questão de habilidades, e não depende da técnica ou experiência. Mas é preciso antes de tudo saber o que se quer. Sócrates Você já empreendeu algum negócio que tenha crescido, ganhado proporções inimagináveis? Imagine então que isto tenha ocorrido e procure dar-se conta de como é que você faria para controlar um negócio que envolvesse, muito rapidamente, quarenta vezes o tamanho inicial!…

INTRODUÇÃO Toda empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos que competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É possível observar tamanha importância que a descrição de cargos tem para uma organização, pois é necessário implantar e manter uma estrutura que embase todas as…

FORMATADOS EXEMPLO 1 - UNISEB -COC – PRATICA INTEGRADORA MODULO 3.1 CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO TUTORA: XXXX -FACULDADE INTERATIVA COCDESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA Razão social : Tapa Mali Comércio e Serviços Elétricos Ltda. Nome fantasia: Elétrica Design Ramo de atividade da empresa: 4742-3/00 --- MATERIAL ELÉTRICO PARA CONSTRUÇÃO; COMÉRCIO VAREJISTA CNAE: 4742-3/00 --- MATERIAL ELÉTRICO PARA CONSTRUÇÃO; COMÉRCIO VAREJISTA 4330-4/03 --- ELEMENTOS DE…

Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo de Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Grupo Saga S A Ceilândia 2014 Aline Ristow Alburquerque Layane Nascimento Ribeiro Taís Jesus da Silva Thalayne Araujo de Sousa DIAGNÓSTICO EM RECURSOS HUMANOS Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção Estudo de Caso: Grupo Saga SA Estudo apresentado ao…

Política de Remuneração O salário pode representar uma complicada transição, isto se dá quando a pessoa aceita um cargo, ela se compromete à rotina, a atividades e relação interpessoal dentro da organização, e sobre tudo isso ela recebe o salário. Salário para as pessoas é a fonte de renda, com ele muitas coisas podem ser alcançadas. Nas organizações ele representa um tempo, custo e investimento. Os fatores internos e externos são os que determinam os valores dos salários, e o conjunto…

para que haja comprometimento cabe às organizações promover mudanças no sistema de remuneração de acordo com seu tamanho e sua necessidade, possibilitando assim, elevar a sua competitividade. Segundo Boog, (2002, p.417) “No Brasil, a área de cargos e salários começa a tomar forma na década de 1950 com a industrialização do país, principalmente com as indústrias automobilísticas”. Zimpeck (1990, p.15) menciona que o empregado atua estimulado “pela ambição e orgulho profissional,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 6524587542 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522

[pic] SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 4 2 DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS 5 2.1 Descrição do Cargo de Analista de Sistemas 5 2.2 Descrição do Cargo de Vendedor 5 3 MÉTODO 7 3.1 Recrutamento e Seleção do Cargo de Analista de Sistemas 8 3.2 Recrutamento e Seleção do Cargo de Vendedor 8 4 CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 9 4.1 Cronograma Geral do Processo de Seleção 9 4.2 Cronograma Seleção Analista de Sistemas 9 4.3 Cronograma Seleção Vendedor 10 4.4 Cronograma Contratação 10 5…

......................................................... 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.......................................................... 2.2 EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS............. 6 7 7 7 8 10 10 2.3 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS....................................................... 12 3 METODOLOGIA............................................................................................ 13 3.1 TIPOS DE PESQUISA ...............................