Administração Auxiliar

atividades, serviços e obras que estão a seu cargo. Os recursos humanos, os únicos que nos interessam no presente trabalho, constituem todas as pessoas físicas que, sob variados vínculos e, algumas vezes, sem qualquer liame, prestam serviços à Administração Pública ou realizam atividades que estão sob sua responsabilidade, ainda quando o façam ocasional ou episodicamente. Essas pessoas são os agentes públicos. A noção alcança todos os agentes da União, dos Estados, do Distrito…

Multidisciplinares (PIM) Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Paulista Interativa - UNIP KARIN LARISSA ZANGRANDE NADIENE LEMOS DOS REIS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 29 DE MARÇO DE 2011 RIBEIRÃO PRETO - SP 1 - RESUMO Os métodos de administração que se conhece hoje é fruto de vários estudos feitos por filósofos durante muitas décadas. Aprendeu-se que a divisão do trabalho e uma divisão de funções e…

financeiras. C) consiste em avaliar as ações gerenciais e os procedimentos relacionados ao processo operacional, ou parte dele, das unidades ou entidades da administração pública federal, programas de governo, projetos, opinião sobre a gestão quanto aos aspectos da eficiência, eficácia e economicidade, procurando auxiliar a administração na gerência e nos resultados, por meio de recomendações, que visem aprimorar os procedimentos, melhorar os controles e aumentar a responsabilidade…

PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO MANUAL(resumo) APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS (2º/1º semestres) SÃO PAULO 2014 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II – nos 2º/1º semestres dos cursos de Administração e de Ciências Contábeis. Trata-se de um trabalho…

UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO MANUAL do ALUNO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA II (2º/1º semestres) SÃO PAULO 2013 APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS–PIPA II - nos 2º/1º semestres dos cursos de Administração. Trata-se de um trabalho semestral, extraclasse e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 – CONCEITOS BÁSICOS ....................................................................................... 1.1 – Administração 1.2 – Informação 1.2.1– Dados 1.2.2– Informação 1.2.3– Conhecimento 1.3 – Comunicação 2– SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 2.1 – Conceito 2.2 – Processo de transformação de dados em informação 2.2.1– Entrada 2.2.2– Processamento

UNIBERO - Centro Universitário Ibero-Americano [pic] ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Desenvolvimento de Pessoas / Treinamentos SÃO PAULO MARÇO/2011 ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIBERO - Centro Universitário Ibero-Americano Desenvolvimento de Pessoas / Treinamentos Relatório apresentado à UNIBERO/Anhanguera como exigência parcial para aprovação na disciplina Administração de Recursos Humanos II sob orientação da…

LIMA MIRIANY MACEDO NEVES PLANO DE NEGÓCIO: LANCHONETE 4 ESTAÇÕES Trabalho apresentado ao SENAC Minas, unidade Governador Valadares na disciplina Práticas Gerenciais como requisito para Obtenção do título de Técnico em Administração. Orientador: Alciro Pereira de Barros Junior Governador Valadares – MG 2013 AGRADECIMENTOS Primeiramente agradecemos a Deus, pois sem a ajuda Dele não teríamos forças para estar aqui, agradecemos também…

APRESENTAÇÃO O Manual aqui apresentado tem como objetivo fornecer orientações para a realização das Atividades Práticas Supervisionadas – APS – nos 2º/1º semestres dos cursos de Administração e de Ciências Contábeis. Trata-se de um trabalho semestral, interdisciplinar, extra-classe e em equipes. Como constam dos Projetos Pedagógicos dos Cursos, as Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via…

1.1 PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A administração de cargos e salários da empresa será feita considerando os seguintes princípios básicos. O salário de cada cargo será baseado nos conhecimentos exigidos pela função, complexidades das atividades desenvolvidas e responsabilidades pela execução de tarefas ou apresentação de resultados específicos esperados do cargo. Os salários serão estabelecidos de forma a serem competitivos quando comparados com os…