Administração Análise E Desempenho

Objetivo e Campo de aplicação 2. Referências Normativas 3. Termos e definições 4. Requisitos do sistema de gestão ambiental 4.1 Requisitos gerais 4.2 Política ambiental 4.3 Planejamento 4.4 Implementação e operação 4.5 Verificação 4.6 Análise pela administração Anexos A – (Informativo) Orientação para o uso desta Norma B – (informativo) Correspondências entre a ABNT NBR ISO 14001:2004 e ABNT NBR ISO 19011:2000 Bibliografia 1 CÓPIA PARA TREINAMENTO NBR ISO…

hierárquico do cargo descrito ou por um profissional da área de RH, a partir de entrevistas e observações. Após a descrição segue-se à análise do cargo, descrevendo os requisitos que o cargo impõe ao seu ocupante, estudando e determinando todos os requisitos qualitativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para o seu desempenho adequado. A avaliação de cargos e salários é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos e salários, no sentido…

NOVO CONTADOR PARA A ADMINISTRAÇÃO. Antonelyr Maria Barbosa de Vasconcelos Universidade Presbiteriana Mackenzie Resumo Em meio a um ambiente empresarial competitivo, como mostra o cenário econômico, o trabalho tem como objetivo apontar, como a Contabilidade Gerencial, enquanto ciência definida como processo de identificação, mensuração, acumulação, análise, preparação, interpretação e comunicação de informações financeiras é importante na tomada de decisões para a administração de…

1 Descrição das Aplicações do Método AHP no Campo da Administração Através da Construção de Mapa Conceitual Andressa Marques De Pina Freitas Adriana Backx Noronha Viana1 RESUMO Saaty (1980) baseou-se em técnicas de pesquisa operacionais para desenvolver seu método multicritério de apoio à decisão denominado Analytic Hierarchy Process (AHP). O método utiliza uma medida global para hierarquizar as alternativas de decisão e auxiliar o decisor na resolução de seu problema. O objetivo deste trabalho

18/03/2014 13 Sistema de Gestão Ambiental e) Estabeleça estrutura e programas para implementar a política e atingir objetivos e metas; f) Facilite atividades de planejamento, controle, monitoramento, ação preventiva e corretiva, auditoria e análise, para assegurar que a política seja obedecida e que o SGA permaneça apropriado; e g) Seja capaz de adaptar-se às mudanças de circunstâncias; 14 • Requisitos Gerais • Política Ambiental • Planejamento • Aspectos…

Uniderp, Polo Sorocaba, sob a orientação da Professora Tutora a Distância Jaqueline Laurino Joris. SOROCABA /SP 2013 RESUMO O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Marmoraria Comagra de médio porte na cidade de Sorocaba, São Paulo. Sendo o forte desta a fabricação,…

Práticas Administrativas está baseado na análise dos recursos humanos e processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas. A seguir serão abordados o perfil da organização, a identificação e análise dos processos organizacionais, levando aos integrantes a compreender as técnicas de mapeamento da organização, a avaliar a empresa quanto à sua eficácia e propor técnicas de aperfeiçoamento de processos da organização. Será abordados também, a Administração de Recursos Humanos (ARH), que…

Fátima Cristina Macedo ANÁLISE DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DAS UNIDADES ESTRATÉGICAS DE NEGÓCIOS Fátima Cristina Macedo ANÁLISE DOS INDICADORES DE DESEMPENHO DAS UNIDADES ESTRATÉGICAS DE NEGÓCIOS Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização pelo Curso de Administração da Qualidade do Instituto A Vez do Mestre – Universidade Candido Mendes

4 3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE NEGÓCIOS 5 3.1 CARACTERÍSTICA E VARIÁVEIS AMBIENTAIS, ANÁLISE SWOT 5 3.2 GESTÃO DE NEGÓCIOS 8 3.3 ANÁLISE SWOT E DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL 9 3.4 DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL 11 3.5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, RECURSOS NECESSÁRIOS E CRONOGRAMA E PLANOS 18 3.6 CRONOGRAMA E PLANO DE CONTIGÊNCIAS 20 4 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 21 4.1 OBJETIVO DO TRABALHO 21 4.2 MÉTODO APLICADO AO DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 21 4.3 CRONOGRAMA E PRAZOS 22 5…

ANÁLISE DA FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU UNIDADE JOÃO PESSOA, EM RELAÇÃO AOS CINCO OBJETIVOS DE DESEMPENHO DA FUNÇÃO PRODUÇÃO André Elias Carvalho de Araújo Estudante de Administração Faculdade Maurício de Nassau – João Pessoa E-mail: dedecarvalho@gmail.com Fábio Santos de Oliveira Estudante de Administração Faculdade Maurício de Nassau – João Pessoa E-mail: fabiojampa@oi.com.br Hilton Freire do Nascimento Professor de Administração da Produção Faculdade Maurício de…