Administraçao Cientifica Barbosa

Universidade Norte do Paraná- UNOPAR, como requisito parcial para obtenção de média semestral nas de Introdução à Contabilidade, Fundamentos da Administração e da Economia, Homem, Cultura e Sociedade e Educação a Distancia. Orientadores: Prof.ª Regina L. S. Malassise, Prof.ª Vânia A. S. Machado, Prof.ª Monica Maria Silva e Prof. Sergio G. Barbosa, Prof. José Manoel da Costa, Cachoeiro de Itapemirim 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 FUNCÕES ADMINISTRATIVAS 6 3 PATRIMONIO 8

tem-se a atuação dos sistemas integrados de auxilio a tomada de decisão (MRP II – Manufacturing Resources Plannnig). De acordo com Corrêa & Gianesi (1993), o MRP II (Manufacturing Resources Plannnig) é concebido como um sistema hierárquico de administração da produção, em que os planos de produção à longo prazo, que contemplam níveis globais de produção e setores produtivos, são sucessivamente detalhados até ao nível do planejamento de componentes e máquinas específicas. Os sistemas…

“GERIR É PRECISO”! uma analise a gestão pública no Pronatec do IFPB - Campus Guarabira Cyntia Romileia Oliveira Pinheiro1 Estudante de Administração Pública - IFPB EaD cyntia.pinheiro1@hotmail.com José Cunha Lima2 Estudante de Administração Pública - IFPB EaD jscunhalima@hotmail.com Kaligia Keylla de Aguiar Pereira 3 Estudante de Administração Pública - IFPB EaD kaligiakeylla@hotmail.com José Elber Marques Barbosa4 Orientador RESUMO: A presente pesquisa busca estudar o comportamento…

TEORIA CIENTIFICA O aprofundamento da Revolução Industrial a partir da segunda metade do século XIX gerou inúmeras consequências para a sociedade, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento e aumento da complexidade das organizações empresariais. O aparecimento exponencial de novas tecnologias, invenções, inovações técnicas e sociais, e a tendência de concentração do capital, ocasionou o surgimento de grandes fábricas responsáveis por empregar - em um só local – centenas e às vezes

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

bacharelado em administração Damares Santos Pinheiro FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO RUY BARBOSA 2011 Damares Santos Pinheiro FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em administração de…

CECIESA - Gestão Curso de Administração - Matutino 6º período Disciplina: Pesquisa em Administração (3059) Professor: Adm. MSc. Eduardo Krieger da Silva Acadêmico: Lucas Brian Barbosa ___________________________________________________________________ Metodologia científica Projetos de estágio ___________________________________________________________________ ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Projetos de estágio e de pesquisa em administração:…

stakeholders e analisar a estrutura do modelo de Balanço Social elaborado IBASE, GRI e Instituto ETHOS. A técnica de pesquisa adotada para elaboração deste trabalho foi a partir de pesquisas bibliográficas, isto é, leitura e explicação de contribuições científicas já elaboradas. Constatou-se que a divulgação do Balanço Social é uma forma de fortalecer a imagem institucional das companhias, marcas e produtos ligados a ela. No caso dos produtos e serviços, os stakeholders dão primazia aos…

CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS Disciplina: Matemática Financeira. Administração Financeira e Orçamentária. Contabilidade e Finanças Empresariais. Metodologia Científica. Ética Política e Sociedade. Prof.(a): Helenara Regina. Fábio Proença. Edilson Moreira e Regis Garcia. Reinaldo Nishiwara. Márcia Bastos. Semestre: Pasta: 3° BODIE, Zvi; MERTON, Robert C. Finanças. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2000. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BREALEY, Richard; MYERS,…

Organizacional; (ii) Comunicação e Linguagem; (iii) Homem, Cultura e Sociedade; (iv) Psicologia Organizacional, tendo como base o artigo científico: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria” de Alexandre Barbosa Fraga. Os objetivos específicos são: Apresentar os conceitos de fordismo; Abordar aspectos do capitalismo na sociedade; Expor relações entre o homem e o trabalho nos tempos do capitalismo tradicional e nos dias atuais; Abordar sobre a…