Administraçao Caravantes

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ....4 2.1 . CONCEITOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO.................................................4 2.2 CONCEITOS BÁSICOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO.................................5 2.3 CONCEITOS BÁSICOS DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO...........................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................

Questionário: 1. Quais os pontos fracos que você vê na casa ceara. 2. Na sua opinião o que pode mas melhorar. 3. Você como gerente quais seriam as suas atitudes diante da situação da empresa. 4. Qual a sua opinião em relação a administração da casa ceara. 5. Você como funcionário acredita está dando o melhor de si pela empresa. Integrantes da empresa: 1. Gerente – JOSÉ PEDRO 2. Vendedor – DIEGO ALVES 3. Vendedor – MARCOS PAULO 4. Vendedor –THIAGO SILVA 5. Financeira –RICARDO

atividades e trabalhos esperam obter certas satisfações pessoais. As pessoas estão dispostas a cooperar desde que suas atividades na organização contribuam diretamente para o alcance de seus próprios objetivos. Introdução à teoria geral da administração - Teoria Comportamental – 6ª edição – 2000 Chiavenato, Idalberto. 3º Conceito Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, com a finalidade de detectar suas ações no ambiente de…

desperdício dos produtos utilizados no dia a dia. TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES ITEM GESTORES MOTIVAÇÃO 01 ALBA Ser reconhecida pelo seu trabalho e também ser respeitada por todos. 02 JOÃO Que a irmã o ajudasse mais na administração, Não ficar sobrecarregado 03 Ruí Ter o controle dos gastos; Ter um estoque correto. TABELA DE DESMOTIVAÇÃO DOS GESTORES ITEM GESTORES MOTIVAÇÃO 01 ALBA O Fato de se sentir sobrecarregada, Não ser respeitada em seu local…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PORTO ALEGRE 2014 1. A ORGANIZAÇÃO, A ADMINISTRAÇÃO E O ADMINISTRADOR 1.1 Resumo O pensamento administrativo foi fortemente influenciado pelos filósofos gregos, como Platão (429 a. C. – 347 a. C.) discípulo de Sócrates, e Aristóteles (384 a. C. – 322 a. C.), discípulo de Platão. (CHIAVENATO,2007, P.30). Segundo LACOMBE, “uma Organização é formada por um conjunto

Desenvolvimento Comportamento Organizacional é a forma como as organizações analisam as ações dos trabalhadores, como eles se comportam e influenciam as empresas na relação com os três E's: eficiência, eficácia e efetividade. De acordo com Caravantes, Caravantes e Kloeckner o CO precisa da pesquisa para seu aperfeiçoamento e a contribuição das ciências comportamentais. Na visão de Vagner & Hollenbeck (2006, Editora Saraiva, 1ª edição) Comportamento Organizacional (CO) é um campo de…

convivendo longos períodos ao lado de pessoas que muitas vezes não se tem intimidade. Abaixo consta um quadro comparativo de sistema aberto e sistema fechado de comportamento organizacional. Autores: Idalberto Chiavenato Geraldo R. Caravantes; Claudia B. Caravantes; Mônica C. Kloeckner. Sistema Aberto O sistema aberto tem uma variedade enorme de entradas e saídas, nem sempre bem conhecidas graças ao seu intenso intercambio com o meio ambiente. Ex: Sistemas vivos…

Universidade Anhanguera Educacional – Uniderp ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Manaus – Amazonas ABRIL/2013 Nome: Elaine dos Santos Braga da Silva RA 429346 Moises Paes de Vasconcelos 427980 Síria Lobo Coelho 406859 Suely Farias dos Santos 415590 Tereza Cristina Santos de Jesus…

Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação

Aprendemos que ninguém é melhor ou mais inteligente que ninguém, cada pessoa tem seus valores, suas habilidades, seu tipo de inteligência, e isso não significa que por essas diferenças as pessoas não podem se relacionar, pelo contrario, com a administração de um bom líder essas diferenças podem se completar, pois a ideia de um pode ser realizada pela habilidade do outro, o projeto de alguém pode ser divulgado pela facilidade de comunicação de seu parceiro e assim por diante, pois se…