Administracao De Recursos Humanos Etapa 1 E 2

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TÍTULO – ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL Trabalho acadêmico da disciplina de administração de recursos humanos com a abordagem da gestão de pessoas contemporânea. 2014 RESUMO Este presente trabalho engloba vários aspectos referentes à gestão de pessoas nos dias atuais, como…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Ramo de atividade 1.1.1. Histórico da empresa A indústria de confecção em estudo, de denominação Sneth Jeans Confecções exerce suas atividades na cidade de São Paulo, no bairro do Brás, possui pequeno porte e atua no mercado há cerca de 13 anos. Esta empresa deu início às suas atividades com a produção de jeans feminino e com o passar dos anos expandiu sua gama de produtos. Possui uma administração familiar. Sua área…

Objetivos da administração Concepções Convencionais sobre a Administração: • O gerente é o personagem principal do processo administrativo. Somente os gerentes administram. • Administrar é "mandar". Gerentes são chefes subordinados que obedecem. • Administração e gerentes são sinônimos. Novas idéias a respeito da administração: • Todos são gerentes. A adminsitração do grupo de trabalho pertence ao próprio grupo. • Gerentes coordenam o processo decisório e fornecem as condições…

avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas/SP 2011 Etapa 01 1. Introdução No trabalho a seguir será apresentada uma visão do grupo de como a administração foi criada e evoluiu ao longo do tempo bem como conceitos de administração, administrador, ambiente empresarial e estratégia empresarial A Administração no início era tratada como simplesmente a realização de uma tarefa, quer seja uma transformação de um…

em Gestão em Recursos Humanos Tutora a distância. Prof. Me. Ademir Cavalheiro Leite Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Michely Costa Gonzaga - RA 6581312323 Karoline Alves Gennari – RA 7529658797 Douglas Macedo Bezerra – RA 7529661956 Cristiane de Moura Floriano – RA 7989742882 Lauren – RA Juliane –RA SOROCABA / SP 2013 Introdução Atualmente vivemos em um mundo que está passando por grandes dificuldades e problemas causados pelo ser humano.…

1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como

a Distância Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Fabiana Padilha Perin – R.A. 4573906167 Fernanda Cristina Souza Maia – R.A. 4928593902 Jaires Silva Pires - R.A. 4932936398 Maria Elizabeth Cavalcanti Alves – R.A. 5399824044 Maria Socorro de Jesus – R.A. 4932906150 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Processos Gerenciais Trabalho de complementação educacional apresentado à Anhanguera Educacional, do curso de Graduação Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profº…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO .........................................................................................................19 REFERÊNCIAS............................................................................................................20 1 INTRODUÇÃO As disciplinas de Gestão de Projetos, Administração de Produção e Logística, Empreendedorismo e Plano de Negócios, proporcionam

Capítulo 1 1. Cite e explique cada etapa do ciclo PEAC. O ciclo PEAC significa planejamento, execução, avaliação e controle. A etapa de planejamento visa a fornecer orientações diretivas, definindo metas ou normativas, métodos, técnicas e ferramentas para que a próxima etapa de execução seja realizada. A etapa de execução compreende as atividades preparatórias para capacitar as pessoas, educando-as e treinando-as, a fim de que sejam capazes de executar o que foi programado na etapa de…

ORIENTAÇÕES: Ø Leia as questões abaixo e responda em grupo de 02 a 06 integrantes. Ø Para finalizar salve o arquivo em formato Word 97-2003 (doc.) contendo: 1) Nome dos integrantes do grupo e RA´s 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das respostas das questões 6) Atividade avaliativa – Desafio de Aprendizagem concluído, postar este arquivo no Moodle individualmente Prazo de Entrega/postagem no Moodle - no período de 14 de…