Administracao De Empresas E As Relacões Humanas No Trabalho

Introdução 2 2. Teorias das administração e suas principais decorrências 2 2.1 Teoria da administração científica 2 2.2 Teoria da Administração Clássica 6 2.3 Teoria Burocrática da Administração 11 2.4 Teoria das Relações Humanas 16 2.5 Principais Decorrentes das Teorias da Administração 20 3.Referência Bibliográfica 22 1.Introdução A finalidade deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA X TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Teoria da Administração Científica Esta teoria iniciou-se na Revolução Industrial. Foi criada pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor no final do século XIX e início do século XX, visando a aplicação do método científico na administração, com o objetivo de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Sua preocupação foi tentar eliminar o desperdício sofrido pelas indústrias americanas e aumentar o

TAREFAS - Divisão do trabalho, provocando a especialização de atividades e de funções. 2. PESSOAS - Considera-se as habilidades, aptidões, interesses, experiências e prática e o comportamento de cada pessoa. 3. ÓRGÃOS - O trabalho e as pessoas são agrupadas em órgãos. Os órgãos são dispostos em níveis hierárquicos. A departamentalização é determinada de acordo com os critérios de melhor atendimento aos objetivos empresariais. 4. RELAÇÕES - Entre as pessoas e o trabalho,…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS INSTITUTO PHORTE E EDUCAÇÃO BRUNA LOPES DOS SANTOS, RA:C186GD-6 CASSIA VIANA DE SOUZA, RA:C31436-6 DAIANE RODRIGUES OLIMPIO, RA:C3176F-6 LEYLA DE LIMA SANTOS, RA:B93HFA-3 THAIS C. MAIA DE LIMA, RA:C3674E-0 THAIS KLEINFELD, RA:C389EC-1 São Paulo 2014 BRUNA LOPES DOS SANTOS, RA: C186GD-6. CASSIA VIANA DE SOUZA, RA: C31436-6. DAIANE RODRIGUES OLIMPIO,…

Análise Organizacional Teoria da administração Turma: 8BADMA Cintia Lemes Marina Carvalho Marina Ebram Mauricio Marques RA:135373 RA:136971 RA:136211 RA: 131305 Professor: Caio Costa São José dos Campos 2015 Introdução Neste trabalho iremos abordas as 7 formas de administração: Administração Cientifica, Administração Clássica, Administração Recursos Humanos, Administração Estruturalista, Administração dos sistemas, Administração Comportamental e Administração de Contingencia. E…

de Educação a Distância Teoria Geral da Administração Alunos RA: Àtma Bruna Silva Machado 433932 Lucas Alves Pereira 431993 Rafael Souza de Oliveira 432015 Kerla Beatriz Martins 8139754948 Wgleider Vínicios Silva Nunes 7755639871 Profº Tutor à Distancia: Celso Ricardo do Nascimento Profº Tutor Presencial: Cynthia Helber Urias Rodrigues Campos Campo Grande, mês/2013. Introdução A Teoria Geral Da Administração tem por objetivo apresentar…

A ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA EMPRESA A PARTIR DAS PERSPECTIVAS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. INTRODUÇÃO O assistente social vem gradativamente ampliando seu espaço de atuação, rompendo com o estigma de profissão vinculada aos serviços públicos, e abragendo cada vez mais seu exercício profissional em empresas e no terceiro setor. Essa expansão do mercado de trabalho para o serviço social, encontra resposta nas constantes transformações que vem sofrendo a sociedade…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Resumo: O objetivo do presente artigo é apresentar as principais teorias administrativas, como forma de trabalho para a disciplina de fundamentos de administração da Universidade Federal do Pampa. As teorias apresentadas são, Administração científica, Teoria clássica, Teoria das relações humanas, Teoria burocrática, Teoria estruturalista, Teoria de sistemas, Teoria comportamental, Teoria neoclássica e Teoria contingencial. Usou-se como base bibliográfica livros

Abordagem Humanística Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, que teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela surgiu como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica. A Teoria das Relações Humanas não reconheceu ou…

Os Riscos da Administração por Objetivos lodo Bosco Lodi* 1. Problemas da Administração por Resultados. 2. A Importância do Trabalho Associado. 3. DRUCKER, um Ide6logo Conservador. 4. Relações Humanas e Administração de Pessoal. 5. Conclusão. Pelo lugar de relevância que ocupa na história do pensamento administrativo, DRUCKER merece muito mais do que êste ensaio; merece uma tese acadêmica com uma exegese mais ampla. Embora em tempo, dada a atualidade do tema, é preciso…