Administracao De Cargos E Salarios Em Uma Loja

foi objeto de estudo foi as lojas Marisa, empresa que atua na área de vestuário, moda feminina e masculina. As lojas Marisa é uma rede de lojas brasileira, uma das maiores empresas varejistas especializada em moda feminina, que se preocupa com o bem estar de seus clientes oferecendo um serviço de qualidade no seu ramo de atuação, pautados em valores éticos, para a partir deste ponto principal, oferecer os melhores serviços aos seus clientes e colaboradores. Nas lojas Marisa é…

adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e,…

• Descrição de cargos: Assistente Administrativo: 1- Assistente administrativo 2- Código do cargo: 00321 3- Localização: RH – área administrativa, onde se encontra: Sede 4- Subordinado 5- Responsável pela documentação, elaborar relatório financeiro. 7- Funções: Fechamento da folha de pagamento, auxilia na admissão e demissão dos funcionários, auxilia nas compras de novos pedidos, etc. 8- Contato: Abrange todos os funcionários, desde o gerente até os fornecedores. 10-…

corretas 5 - A empresa Beija Flor S/A é composta por uma rede de lojas que atua no segmento de varejo de artigos esportivos. Tem atuação no Brasil todo e está em constante expansão das suas lojas. Um dos cargos mais importantes na estrutura das lojas é o de Gerente, que é responsável pelo funcionamento da loja toda. A Beija Flor S/A tem como política de Recursos Humanos o aproveitamento interno para o cargo de Gerente de Loja, pois acredita que ao promover pessoas da própria…

4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 GESTÃO DE DESEMPENHO 8 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 10 TAREFA: ATIVIDADE DESEMPENHADA PELO FUNCIONÁRIO DENTRO DA EMPRESA 11 VANTAGENS DE SE DESENVOLVER O PLANO DE CARREIRA 14 GESTÃO DE CONHECIMENTOS 15 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 17 ANALISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA 18 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO

de Açúcar, loja 1207 Praça Panamericana. . Seu público alvo é de homem e mulheres de Classe AA, Classe A e Classe AB ( na loja específica da entrevista). Nesta loja trabalha cerca de 180 colaboradores em diferentes áreas e 70 promotores. Na companhia, em geral, se têm aproximadamente 140 mil colaboradores divididos em bandeiras: Extra, Pão de Açúcar e .com. Missão, Visão e Mercado: Missão: Garantir a melhor experiência de compra para todos os nossos clientes, em cada uma de nossas…

numa empresa é a existência de sistema estruturado de cargos e salários consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da mesma .Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser construído a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (comparação com o mercado) e deve ainda estar apoiado numa política e procedimentos claros de administração, de modo a permitir: avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos; captação…

inteligentes das demais é que elas passaram a entender melhor que o investimento estão naqueles que lidam diretamente com seus clientes: seus colaboradores e não apenas pessoas. E hoje se fala mais em gestão de pessoas do que em RH para esse tipo de administração, porém o RH é um parceiro ativo nessa getsão e essencial para conseguir o resultado que todas as organizações almejam. Com essa nova gestão as organizações tem notado que o capital humano é o sucesso organizacional, estão se…

............................................................................................ 17 9. Avaliação de Desempenho ................................................................................................. 19 10. Avaliação de Cargos e Salários .......................................................................................... 20 11. Matemática Financeira (juros) ............................................................................................. 23 12. Conclusão ..

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração de Cargos e Salários Nome do Professor EAD: Ma. Rosemeire Farias Nome do Tutor Presencial: Me. Daniel Brossi Nome dos Acadêmicos e RA: ALESSANDRA TEIXEIRA AFFONSO - RA – 3387580048 KARIENE BATISTA DE SOUZA SANTIS - RA – 232136246 DAIANE APARECIDA BATISTA FERREIRA - RA – 4359837524 MARISTELA DE PAULA B.RODRIGUES