Administracao De Cargos E Salarios Em Uma Loja

GOMES BARBOSA JOSIELE VIANA DE SOUZA KARINA OLIVEIRA DA SILVA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ESTUDO DE CASO DA LOJA PERNAMBUCANAS São Paulo 2014 BARBARA DOS SANTOS OLIVEIRA DÉBORA APARECIDA DA SILVA ELIEUDA DE SOUZA OLIVEIRA JANAINA GOMES BARBOSA JOSIELE VIANA DE SOUZA KARINA OLIVEIRA DA SILVA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ESTUDO DE CASO DA LOJAS PERNAMBUCANAS Projeto profissional integrador (PPI) para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão…

organização. Avaliação de Desempenho Todas as organizações necessitam de sistemáticas de avaliação capazes de acompanhar o crescimento das pessoas que nela exercem suas atribuições. Avaliação de desempenho implica a identificação, mensuração e administração de desempenho humano nas organizações. Mas o que se tem constado é que muitas organizações não dão a real importância à avaliação de desempenho e a utiliza apenas como procedimento burocrático e subjetivo, não utilizando seus…

valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Atualmente, estas duas empresas tem conhecimento da relevância de um Plano de Cargos e Salários, mas mesmo assim ainda operam de forma relevante a tais informações. 1. DESENVOLVIMENTO 1.1. Caracterização das empresas A diferença…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS EMPRESA SUPERMERCADOS NOVO HORIZONTE   Missão: Proporcionar os melhores preços no mercado local. Visão: Atingir os melhores preços na região.       Quando foi fundada: 21 de Março de 2000 Número de funcionários: 28 Iniciativa: Privada Departamento de RH: Não possui Setor de atuação: Ramo de Supermercados(uma matriz e duas filiais) Empresa de pequeno porte. REVISÃO DE LITERATURA  A Administração de Recursos Humanos: Segundo Kwasnicka…

iguais: Lojas Becker Ltda e Lojas Volpato Ltda, ambas do ramos de eletro moveis. A escolha destas empresas ocorreu por se tratarem de estabelecimentos comerciais nos quais os pesquisadores possuem acesso, já que são colaboradores das mesmas. A partir da análise dos processos gerenciais dessas empresas, objetiva-se sugerir propostas de intervenção nos setores e/ou processos que necessitarem. A seguir, apresenta-se a caracterização destas empresas. 2 CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS 2.1…

................... 1.2 Empresa.................................................................................. 1.3 Pontos Observados (Positivos e Anomalias)........................ 1.4 Planos de Benefícios, Implantação do RH, Planos de Cargos e Salários.......................................................................................... 1.5 Plano de Benefícios e Qualidade de vida dos…

Recursos Humanos Disciplina: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Orientadora: KEILA COSTA ANA CLAUDIA OLIVEIRA CAVALCANTE DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL DA EMPRESA LOJAS MAIA Sobral-2010 DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL DA EMPRESA LOJAS MAIA Orientadora: KEILA COSTA Sobral-2010 SUMÁRIO…

.................................................................................... 8 3.2.1 Treinamento .................................................................................................................. 8 3.2.2 Plano de cargos e salários ............................................................................................ 8 3.2.3 Uniforme ........................................................................................................................ 9…

................................................................................................................04 1. Administração de Cargos e salários..................................................................................05 1.1– Gestão e Cargos e Salários da Empresa............................................................................05 1.2 – Desenhos de Cargos da Organização...............................................................................05 2. Avaliação…

SHOPPING CENTER A empresa citada neste trabalho foi identificada dentre os tópicos estudados, que são de suma importância para um bom desenvolvimento curricular profissional, onde foram abordados os seguintes assuntos, fundamentos de Administração na descrição da organização denominação. Na Comunicação Empresarial, a empresa usa a sua comunicação perante os seus clientes e funcionários utilizando serviços através do meio de comunicação em radio e televisão, bem com outdoor…