Administracao De Cargos E Salarios Em Empresa De Brindes

......................... 5 2.1 PRIMEIRO DESAFIO – CONTEXTO ADMINISTRATIVO...................................5 2.1.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA......................................................................6 2.1.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA....................................................................6 2.1.3 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO APLICADA NA EMPRESA............................7 2.2. SEGUNDO DESAFIO – CONTEXTO ECONOMICO.........................................8 2.2.1…

Analista Administrativo Assistente Administrativo Assistente de Vendas Auxiliar Contábil Cargos e Salários Coordenação de vendas Crédito/cobrança Diretor geral Fiscal Folha de pagamento Presidência Publicidade Representante Seleção/recrutamento Treinamento TÍTULO DO CARGO: Analista Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisa controles e métodos, elabora relatórios de acompanhamento da área administrativa, participa do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos.

os treinos de musculação. E nos tópicos a seguir será mostrado também o funcionamento interno e sua estrutura. 1.1 IDENTIFICAÇÕES DA EMPRESA Setor de economia – Terciário Ramo da Atividade – Serviços relacionado à saúde Tipo de negócio – Academia de Ginástica e Musculação Produtos ofertados/produzidos - Atividades físicas esportivas 2 EMPRESA 2.1 MERCADO Hoje muitas pessoas ao redor do mundo procuram as academias com objetivo de começarem a praticar exercícios…

INTRODUÇÃO 3 2 PLANO DE NEGÓCIOS 4 3 ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E FUNCIONAMENTO DA EMPRESA DO SR. EUSTÁQUIO. 5 3.1 A EMPRESA 5 3.1.1 Missão.................................................................................................................5 3.1.2 Análise de Mercado.............................................................................................5 4 REESTRUTURAÇÃO DAS ÁREAS DA EMPRESA..................................................7 4.1 Área de…

Conteúdo INTRODUÇÃO 4 1 AQUÁRIO FUN 4 1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA 5 1.2 MISSÃO 5 1.3 VISÃO 5 1.4 CARACTERÍSTICAS 5 1.5 PÚBLICO-ALVO 5 1.6 CONCORRENTES 5 1.7 FORNECEDORES 6 1.8 CLIENTES 6 1.9 LOCALIZAÇÃO 6 1.10 BANCO DE DADOS INTERNOS 6 1.11 DADOS SECUNDÁRIOS EXTERNOS 6 2 DEFINIÇÃO DO MÉTODO DE PESQUISA DE DADOS PRIMÁRIOS 7 2.1 DEFINIÇÃO DA AMOSTRA 8 2.2 AMOSTRA DE FORNECEDORES 8 2.3 AMOSTRAS DOS CONCORRENTES 8 2.4 ELABORAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 9 2.5 APLICAÇÃO DA…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VANESSA CLEMENTINO BESERRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

PAULO–2014 EDLENE NUNES DA SILVA FERNANDA GOUVEA CARLETTI GABRIELA GIORA GEOVANA CORDEIRO GRACE APARECIDA KATHERINE LOPES MICHELE PONTES AUTOCONHECIMENTO E CARREIRA Trabalho da XI EXPO RH para o curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE) Orientador: Prof. Antônio Luiz UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO -2014 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO Pag.04 2.…

tavares | R$10.000,00 | 50% | Sócio 2 | Ana Lúcia Resende | R$10.000,00 | 50% | total | | R$20.000,00 | 100% | Fonte de recursos Recursos próprios 1.Definição do Negócio: Comercio de chocolate em geral 1.1 Qual o negócio da empresa? 1.2 O melhor do mundo do chocolate para nossos clientes. 1.2 Qual é o ramo do negócio? Chocolate : Vendas, e fazemos festas. 1.3 Quais são os clientes? Perfil. 1.1 Cliente : Os jovens 1.2 Cliente: Pessoas que querem…

PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2012 A capacitação de pessoas na empresa Moldabem …

da empresa. Eder Seles Se vangloria por sua criatividade, esquecendo que faz parte de uma equipe onde todos estão no mesmo patamar, e cada função é de igual importância Elaine Vérner Desinteressada e desmotivada, apresenta atrasos e atestados médicos, demonstrando pouca confiabilidade. João Maria Ansioso, falta-lhe confiança no trabalho que desempenha e não sabe delegar funções. Léa Júlio Não dá satisfação ao gerente e não demonstra interesse nos problemas e na organização da…