Administração De Rh X Administração De Pessoal

muitas vezes podem ser cruciais. O RH funciona como uma ponte que concilia os interesses da Organização junto aos colaboradores em si, fazendo com que as dúvidas e soluções sejam encaradas com profissionalismo e empenho, dentro das leis que regem todos os processos desde a admissão até uma futura rescisão de contrato. Queremos nesta Atividade desenvolver um trabalho onde fiquem claras todas as informações sobre as rotinas de um Departamento Pessoal eficaz, que trabalhe para o…

contratações sem que a empresa infle sem necessidades. Administração de benefícios e remuneração, ter por objetivo auxiliar com os benefícios, categorias de salários, como proceder com as definições de PCS. E por fim auditoria em recursos humano, que tem por objetivo, analisar todos os quadros da empresa, para que os processos estejam sempre de acordo como previsto por lei. 4 2 PLANEJANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Antes de começar uma seleção de pessoal é importante que a organização…

buscando através de suas técnicas, traçarem estratégias de interação entre todos os departamentos, elaborar análises comportamentais, acompanhar descritivos de atividades, etc. Atualmente, o papel do RH é adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização alinhando as políticas de RH com estratégias da organização. Preocupar-se com os funcionários e reconhecer o mérito do talento humano na organização faz com que haja a motivação.

estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Minermais Nutrição animal. Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle na administração e planejamento de pessoal, a importância da gestão de pessoas e as suas integrações em grupo, para que as decisões tomadas sejam acertadas solidificando de fato a importância desse setor na empresa. Vamos destacar a importância do…

recrutamento virtual de candidatos tem sido muito utilizado e defendido, já que é uma técnica com menor custo, e que possibilita maior facilidade e rapidez, tanto para o candidato como para a empresa que recruta. Depois do recrutamento do pessoal vem a etapa da triagem dos currículos recrutados. Para esta etapa são utilizadas leituras dos currículos, fase em que já são utilizados alguns pré‐ requisitos para a vaga, que podem ser facilmente…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo COTIA TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho de Técnicas de Administração de Pessoal apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do tutor Prof. Rosemeire Farias. Andréia Aparecida de Oliveira RA 433936 Elisangela Nunes Sena RA 418397 Flávia dos Santos Silva

IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE DP E DE RH E SEU PERFIL ATUAL............................................................................................................................21 NO DEPARTAMENTO PESSOAL...............................................................................22 NOS RECURSOS HUMANOS......................................................................................22 PRINCIPAIS ATIVIDADES RELACIONADAS AO DEPARTAMENTO…

UNIDADE I: RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência…

1. Administração A todo momento de nossas vidas e em tudo o que fazemos nós encontramos traços de atividades que precisam ser exercidas sobre uma organização ou sobre a visão de alguém que possa melhorar a situação a um favor positivo, e para isso que existe a administração. A administração e uma ferramenta de grande importância para todas as empresas, e isso pode se observar nas empresas de sucesso, que utilizam tal ferramenta para se manter em dia com as exigências que se dão…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL Resenha apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminários Gerenciais (curso de Gestão de RH). Orientador: Prof. Anderson Miranda 2014 SUMÁRIO 1 ........................................ INTRODUÇÃO 2 ........