Administração de rh x administração de pessoal

RESUMO Este Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o tempo, ele deixou de ser um simples departamento para tornar se o principal personagem de transformação dentro da organização. Atuava-se de forma mecanicista, onde o empregado enxergava a relação como obediência, à tarefa, ao chefe e o controle era centralizado. Atualmente os então empregados são chamados de colaboradores, os chefes são chamados gestores. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, diferente do que pensa o setor de Recursos Humanos, que visava a técnica e mecanicismo do profissional. 2. O CARATER MULTIVARIADO E CONTINGENCIAL DA ADIMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Conforme CHIAVENATO (2009) A Administração de Recursos Humanos (ARH )é uma área interdisciplinar: que envolve os conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade de campos de conhecimentos: fala-se em…

Administração de Recursos Humanos em UAN • Dimensionamento de RH em UAN As variáveis que devem ser consideradas para a definição da quantidade, qualificações de recursos humanos são: - Política de recursos humanos da Organização: quais diretrizes, objetivos e estratégias são adotadas em relação ao RH da Organização? - Padrão de atendimento da UAN: sofisticação dos serviços, tipos de preparações, sistema de distribuição. Administração de Recursos Humanos em UAN • Dimensionamento de RH…

GESTÃO DE PROCESSOS: ( Luis Arthur ) Mensuração de resultados em Administração: Mito ou Realidade? Ao se mensurar resultados deve-se observar três itens: • O modelo de RH da organização; este está associado ao valor estratégico que o modelo organizacional pode gerar em uma instituição. Problemas como rotatividade de pessoal, remuneração, custo de contratação, satisfação no trabalho.... podem influenciar na competitividade do emprego no mercado. Muitas empresas ainda negligenciam…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 5 3.1 Objetivo Geral 5 3.2 Objetivos Específicos 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Surgimento e Evolução da Área de Recursos Humanos 6 4.2 O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TURMA 2 – PRIMEIRO / 2015 DEPARTAMENTO DE ADM. E CONTABILIDADE Prof. JOSÉ ROBERTO REIS (PhD) E-mail: robereis@ufv.br Telefones: 3899-1596 e 3899-2886 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Conceituação Básica; Principais Teorias da Administração; Aplicações da Administração; Funções Administrativas:  Planejamento – Organização  Direção e Controle AVALIAÇÕES: Primeira Prova 30% 23/04 Segunda Prova 30% 28/05 Trabalhos Práticos em sala 15% - Trabalho Final…

X GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS X X X X X ATIVIDADE INTERDICIPLINAR Belo Horizonte X - 2013X X X X X ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR Atividade Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da X. Professor-Orientador: X Belo Horizonte X - 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Através da…

ESCOLA SENAI “THEOBALDO DE NIGRIS” CURSO SUPERIOR TEcNOloGIA EM PRODUÇÂO GRáFICA GRUPO LINKED PLANO DE AÇÂO EM RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO 2015 grupo linked anderson ARAÚJO antonio miranda alexandre moreira cassio Vinicius david Pereira lucas voLpe plano estratÉgico em rh O trabalho apresenta à atividade de um novo diretor de uma empresa, e devemos aplicar planos de ação em Recursos Humanos para melhoria desta empresa. Trabalho do Curso de Produção…

Diagnóstico da Administração de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS,…

Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal: (x) E - Quando a empresa já faliu. Justificativa: Pois o setor dos recursos humanos depois que a empresa já faliu não possui alçada para tomar decisões. 2 - As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas,…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Fortaleza – CE ABRIL - 2013 [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO FORTALEZA-CENTRO Equipe: Joana D`arc Alves Bandeira – RA. 376371 Maria Gabriela silva da costa – RA. 354156 Núbia Natalia de Oliveira – RA 388496 Andrea Borges Ribeiro - RA…