Administração De Rh Questionario

b) Objetivos da empresa junto ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao…

ou subir de cargo. com este questionário podemos saber quais os reais motivos que levamos pessoas a mudar ou a se manter nos atuais cargos e empregos. Metodologia Foram aplicados 35 questionários no curso de administração do 5° semestre. A pesquisa é quantitativa buscando verificar qual é a satisfação dos entrevistados por diferenciação do sexo verificando as quantidades. Apresentação e analise Gráfico 1 Foram aplicados 35 questionários no curso de administração do 5° semestre…

Objetivos da empresa junto ao RH; c) Políticas de RH. Dados externos: a) Atividade econômica; b) Mercado de trabalho; c) Tecnologia; e d) Legislação. Procedimentos: a) Administração de cargos e salários; b) Recrutamento e seleção de pessoal; c) Treinamento e desenvolvimento profissional; d) Avaliação de desempenho; e) Administração participativa; e f) Negociações. Realização: a) Integração de RH ao negócio;…

atualiza, problemas de cadastro, controle de recebimento de matéria-prima é ineficiente e escala de funcionários nunca está correta. Elabore um questionário para ser aplicado para cada setor: * Almoxarifado/Estoque * RH * Produção * Administração São cinco perguntas para cada setor, com múltipla escolha. Questionário de Aplicação Este questionário será utilizado para realizar atualizações ou modificações que forem necessárias do sistema em uso. Responder com…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFACEX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JESSIKA ANDREZZA ROSÁRIO MATA DOS SANTOS VANESSA GOMES CADETE PROJETO DE INTERVENÇÃO INSTITUCIONAL CHB-COMPANHIA HIPOTECÁRIA BRASILEIRA NATAL/RN 2013 JESSIKA ANDREZZA ROSÁRIO MATA DOS SANTOS VANESSA GOMES CADETE PROJETO DE INTERVENÇÃO INSTITUCIONAL CHB-COMPANHIA HIPOTECÁRIA BRASILEIRA Projeto de intervenção organizacional apresentado como requisito parcial para

realização do estudo constatou-se que a empresa apresenta um RH de linha. Da direção geral emanam ordens a todos os setores da organização, e o RH não consegue prover um canal de comunicação mais dinâmico com os demais setores da organização e também não está alocado como setor de tomada de decisões, mas sim como um departamento de pessoal, focado única e exclusivamente para os trâmites burocráticos, o que um modelo de gestão efetiva de RH. Palavras -chave: Gestão – Recursos Humanos –…

Lisiane, Barbára e Liliane pelos trabalhos compartilhados, a troca de idéias, pela união nas dificuldades, pela amizade e por ajudar a tornar a vida acadêmica muito mais divertida. Aos colaboradores da empresa que concordaram em responder o questionário, cooperando para conclusão do trabalho, fico imensamente grata. À minha orientadora Andrea Oltramari, pelo empenho, paciência e credibilidade, obrigada por tudo. À todos os familiares, tios, tias e primos que torceram e…

............................05 Avaliação do Desempenho...................................................................06 Descrição da Organização.....................................................................07 Responsável pelo setor de RH da empresa..........................................08 Relatório................................................................................................08 Avaliação do Treinamento...........................................................

médicos Atenda clínicas e consultórios www.medisfranquia.com.br Estamos Contratando Faça mais do que R$300/dia Trabalhando em casa! Saiba como… www.EmpregoBR.com Avaliação de desempenho no serviço público deveria ser estritamente relacionada à administração do trabalho visando levantar as deficiências impeditivas ao objetivo finalistico da instituição. A deficiência funcional individual deve ser tratada como necessidade de treinamento e reciclagem para o resgate do funcionário…

Organizacional como Ferramenta para Implantação de Mudanças ANGÉLICA APARECIDA ALVES ENSIDES (angelica_ensides@globo.com) NATHALIA BOSON CISZ (nathaliacisz@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo discorre sobre Clima Organizacional e a aplicabilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, como ferramenta de gestão de pessoas embasando as necessidades…