Administração De Recursos Humanos Marras 2004

essential for the health of the worker. We also conclude that continuing education is essential for the development of new forms of prevention as well as the proper use of EPI´s. Keywords: Security. Health Work. 1 INTRODUÇÃO Através dos Recursos Humanos, e segurança no trabalho, o trabalhador se sentirá mais valorizado, mais seguro e respeitado, consequentemente, seu rendimento será maior, terá além do sustento e conforto da sua família, um ambiente prazeroso e harmonioso,…

4. REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com o passar dos tempos houve diversas mudanças na área de recursos humanos, deve ser dado ênfase no seu subsistema como recrutamento e seleção. Chiavenato (2010, p.114) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Recrutamento divide se em duas partes como recrutamento interno e externo, cada um conta com suas peculiaridades, como o interno que acaba…

DE VIDA NO TRABALHO NA PEQUENA EMPRESA - QVT Márcia Leite de Lima RA 00247 Patrícia Brando RA 00250 Fernanda Rissato RA 00241 Claudio Tadeu Tancredi RA 00229 Profª Orientadora Mestre Daniela Menicalli Trabalho de Conclusão de Curso do Administração de Empresas da FCG Faculdade de Ciências Gerenciais Barão de Jundiaí, como exigência para conclusão do Curso de Graduação. Jundiaí 2009 Dedicamos este trabalho às nossas Mães por serem exemplos de grandes mulheres em nossas…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO III CINTIA IBANES S. DA SILVA FABIANA F. S. RAMOS JACQUELINE IBANES S. DA SILVA MARLENE F. A. DE CASTRO MONICA JUREMA A. DE PAULA PAULA ALMEIDA POLLYANNA G. ROSSINI ZILMARA GONÇALO PAZ GRUPO EMPREZA Shopping Light 2013 CINTIA IBANES S. DA SILVA FABIANA F. S. RAMOS JACQUELINE IBANES S. DA SILVA MARLENE F. A. DE CASTRO MONICA JUREMA A. DE PAULA PAULA ALMEIDA POLLYANNA G. ROSSINI ZILMARA GONÇALO PAZ

variáveis da estrutura informal, tais como: cultura organizacional, relações interpessoais, motivação, liderança e outros. Com o fim das relações duráveis entre empresa e empregado, destaca-se a importância das mudanças organizacionais, a busca de novos recursos, os desafios internos e externos e a redefinição do modelo de distribuição de responsabilidades e poderes nas organizações, as quais levarão a modelos organizacionais que podemos apenas imaginar. Galbraith (2007) coloca que a…

Dinâmica do Sucesso das Organizações. Editora Elsevier – Campus. 2005. 539 p. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel de Recursos Humanos nas Organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2005. DUTRA, Joel Souza. Competências: conceitos e instrumentos para gestão de pessoas. São Paulo: Atlas 2004. HARRISON, Jeffrey S. Administração estratégica de recursos e relacionamentos. Editora: Bookman. 2005. 432 p. KERNCHEN, Angélica. Programas de Qualidade de Vida: benefício para empresa e…

produtiva no estado do Rio Grande do Sul. Os dados foram coletados no período de 2011, por meio de entrevista semiestruturada com a responsável pelo setor de recursos humanos e também com supervisora de controladoria da empresa. Além das entrevistas foram analisados documentos contábeis e relatórios gerenciais de custos e de recursos humanos. O estudo limitou-se a analisar o produto de maior giro e o setor com maior índice de rotatividade e absenteísmo na empresa. Neste estudo foi…

UNIVERSIDADE PAULISTA ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TYFANY LAMEQUE PEREIRA AGNELO CAMPOS VIVIANE GONÇALVES OLIVEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO ACADÊMICO SÃO PAULO 2014 TYFANY LAMEQUE PEREIRA AGNELO CAMPOS VIVIANE GONÇALVES OLIVEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado ao programa de pós-graduação em Administração de Recursos Humanos da Universidade…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEIXE – TO Acadêmico: Ildimilla Lina da Cruz Professora orientadora: Donária Coelho Duarte, Dra. GURUPI – TO SETEMBRO, 2009 1 ILDIMILLA LINA DA CRUZ DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEIXE-TO Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitário UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio…

avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. 2.1.5 ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO CONSIDERADAS ESTRATÉGICAS PARA A EMPRESA A administração estratégica de recursos humanos é a utilização do potencial das atividades de recursos humanos alinhada às metas, objetivos e valores estratégicos da organização, com o objetivo de estimular a participação de todos e melhorar o desempenho da organização. Este alinhamento…