Administração De Recursos Humanos E Contratos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL RELATÓRIO FINAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS: ALINE DOS SANTOS - 7705669870 CAROLINE DA SILVA – 7598659775 CRISTINA CASTRO DA SILVA - 435034 JÉSSICA BORGES - 7926684599 MAGDA PALHARINI - 7705669875 MATEUS DE SOUZA SEHN – 446221 Profª.EAD:Rosemeire Farias Tutor EAD: Carla Lanzer Tutor…

As pessoas e as Organizações Weber disse que as organizações destruía a personalidade individual com o surgimento de uma “arregimentação desumana”. Mayo e Roethlisberger criticaram a “abordagem molecular” e desumana desenvolvida pela administração científica de Taylor. A abordagem clássica que tem ênfase na tarefa e no método, passou a dar ênfase em uma abordagem mais humanística centrada no homem e grupos sociais, isso na década de 30, gerando assim, conflitos industriais. Quando a empresa

PODERES DO ESTADO Vitória (ES), Sexta-feira, 28 de Novembro de 2014. Secretaria de Estado de Gestão e Recursos Humanos - SEGER EDITAL SEGER/SEDU Nº 67 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO ESTABELECE NORMAS PARA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO, EM REGIME DE DESIGNAÇÃO TEMPORÁRIA, PARA O CARGO DE CUIDADOR, CRIADO PELA LEI COMPLEMENTAR Nº 672/2013. O SECRETÁRIO DE ESTADO DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS, no uso da atribuição legal que lhe foi conferida pela Lei nº 3.043/1975, faz saber que…

DIREITO ADMINISTRATIVO CAUSAS JUSTIFICADORAS DA INEXECUÇÃO DO CONTRATO ADMINISTRATIVO Voto nº 15350 Apelação º 0056888-32.2008.8.26.0576 Comarca: São José do Rio Preto Apelante: POLO CONSTRUTORA E INCOROPORADORA LTDA. Apelado: PREFEITO MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO Órgão Julgador: 11ª Câmara de Direito Público Relator: Francisco Vicente Rossi EMENTA: CONTRATO ADMINISTRATIVO - Rescisão por descumprimento contratual, como imposição de…

Disciplina Técnica de Administração Pessoal do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera de Sorocaba. “Se todos nós fizéssemos as coisas de que somos capazes, ficaríamos espantados conosco mesmos”. Thomas Edison SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO No desenvolvimento deste projeto que é exigência do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

organizacional quanto individual. A expressão “gestão de pessoas” visa substituir a “administração de recursos humanos” que ainda e a expressão mais utilizada para designar o modo de lidar com as pessoas nas organizações. O motivo da mudança desses termos se deu pelo fato de a expressão administração de recursos humanos implica na percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado de dos recursos materiais e financeiros. O gerenciamento ou gestão…

para expandir seus negócios tendo sido muito difícil a contratação de lideres, gestores que atenda as necessidades do negócio,motivo pela qual aceitou a participação neste estudo. Todas as diretrizes desta política são definidas pela área de Administração de Pessoal da MACLEDI, e têm como objetivo assegurar que o processo de admissão aconteça dentro dos prazos estabelecidos. O processo de admissão caracteriza-se por um conjunto de rotinas e conferência de documentos, que o candidato…

PARA A ESCOLHA DE FORNECEDORES ................................................... 9 6. ESTRATÉGIA PARA CONTRATAÇÃO ........................................................................ 10 7. RECURSOS HUMANOS E DE INFRAESTRUTURA ..................................................... 11 7.1 HUMANOS ...................................................................................................................... 11 7.2 INFRAESTRUTURA.......................................................

recebimento de um reconhecimento positivo ou apreciação, ser tratado de maneira considerável. A motivação extrínseca está relacionada a recompensas tangíveis ou materiais, tais como: salários, benefícios adicionais, seguros de vida, promoções, contratos de trabalho, ambiente e condições de trabalho. (SILVA, 2005, p.141) Entende-se que a motivação intrínseca está muito direcionada a recompensas psicológicas, e estas são originadas de benefícios psicológicos, que abrangem a interação…

Avaliar o desenvolvimento do setor comercial; formular planejamento estratégico em vendas, rever e implementa os planejamentos estratégicos. Participa da definição de políticas de recursos humanos. Comunicam-se primordialmente para disseminar informações ao público de interesse da empresa. Qualificações: Graduação em administração de empresas, com especialização em: Gerenciamento, Técnicas de Venda, Informática, Relações com o Cliente, Estatística e Controle de Qualidade. Será…