Administração De Recursos Humanos E Contratos

Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos Descrição sumária/ Missão: Oferece suporte a organização de pessoal, efetuam processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento de plano de carreira, programa de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc. Descrição detalhada/ Responsabilidades: Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Coordenar o processo de…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Módulo: Administração de Recursos Humanos Disciplina: Conhecer Rotinas de Admissão, Demissão e Alteração de Contrato de Trabalho Maria Stefany Ferreira da Silva Recife/Dez 2013 Estudo de caso e elaboração de texto expositivo. (Atividade Individual) O aluno deve visitar uma empresa e fazer os seguintes questionamentos: 1) Quantidade de funcionários; 2) Possui setor de RH (Recursos Humanos)? 3) Qual o nome do setor de…

Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Acadêmicos: Marcelo Felipe da Silva – RA 368737 Dieyni Welliton do Nascimento– RA 366491 Prof. Tutor Presencial: James Antonio Caprioli Carrocini Profª EAD: Ma. Rosemeire Farias Eldorado 2013 [pic] ANHANGUERA UNIDERP - INTERATIVA Polo Eldorado Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS DE…

..................................................01 LEIS MUNICIPAIS..........................................................................................................................................N/C LICITAÇÕES/AVISOS/EDITAIS/EXTRATOS/CONTRATOS/CONVÊNIOS/ANÁLISES...........................02 PORTARIAS........................................................................................................................................................03…

Práticas de Recursos Humanos Cíntia Regina Pezzi Priscila Aparecida de Figueiredo Curitiba-PR 2013 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica © INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ - EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Este Caderno foi elaborado pelo Instituto Federal do Paraná para a rede e-Tec Brasil. Prof. Irineu Mario Colombo Reitor Prof. Joelson Juk Chefe de Gabinete Prof. Ezequiel Westphal Pró-Reitoria de Ensino – PROENS…

Universidade Paulista - UNIP Instituto de Ciências Exatas e Tecnologia – ICET Sistema de Informação Matéria: Administração Assunto: Funções Administrativas Dentro da Empresa Índice 1-Fundamentos de Marketing..................................................................... 1.2- Principais características financeiras.................................................. 2-Planejamento orçamentário...................................................................…

estabilidade ao plano e à sua execução, uma vez que o mesmo fica isento das mudanças organizacionais mais freqüentes em razão de fatores internos e externos à empresa. • marketing; • produção; • administração financeira; • administração de materiais; • administração de recursos humanos; • administração de serviços; e • gestão empresarial Estas áreas funcionais se subdividem em funções que em seu interior agrupam |atividades relacionadas, necessárias ao funcionamento de…

TEMA: “Gestão compartilhada” mediante parceria entre a Administração Pública e o Terceiro Setor para gerenciamento e gestão da saúde pública municipal. OBJETIVO GERAL: Formação de parcerias entre o setor público (Administração Pública) e o chamado Terceiro Setor, utilizando-se do processo de qualificação de Organização Social, para execução de Contrato de Gestão que tenha por finalidade a execução de atividades fins, a princípio próprias exclusivas do Poder Público, buscando…

POLO – CRISTALINA/GO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NOMES: RA: TUTORA PRESENCIAL: VIVIANE APARECIDA SANT’ANNA CRISTALINA/GO -2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Ser profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funções tecnicamente

estratégico, implementar e coordenar atividades nas áreas de negócios e relacionamentos, assessorar a diretoria e demais setores da organização, administrar recursos materiais e financeiros, gerenciar recursos humanos e demonstrar competências pessoais. REQUISTOS PARA O CARGO: Competências Técnicas Descrição Curso Superior Formação na área de administração de empresas, contabilidade ou economia. Curso complementar Especialização nas áreas de marketing, comunicação, comércio ou…