Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JACQUELINE ROSA BORGES BARBOSA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO RECIFE/2013 JACQUELINE ROSA BORGES BARBOSA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Relatório de Estágio apresentado à Universidade Católica de Pernambuco, como requisito

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA (Administração) RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DO ESTUDO DE CASO RIBEIRÃO PRETO Dez 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA (Administração) RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO (DIAGNÓSTICO DO ESTUDO DE CASO) Orientado: Guilherme Henrique de Barros Orientador/Professor: Rodolfo Zamarioli RIBEIRÃO PRETO Dez 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 EStrutura organizacional 4 2.1.1 Tipos de estruturas 5 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 8 2.4 Plano de remuneração e benefício 9 2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 2.6 Área da economia no setor público 11 2.6.1 Função Econômica 11 2.6.2 Instrumentos de políticas econômicas 12

Métodos 09 6.2 Procedimentos metodológicos 10 7. Cronograma de Atividades 11 Referências 12 1. INTRODUÇÃO As organizações são organismos vivos que operam através de recursos materiais, pessoas e máquinas. Sendo a parte mais importante da organização as pessoas, considerada como recursos humanos. Para atrair colaboradores que se encaixem na missão da empresa, os gestores utilizam processos seletivos por meio de provas, entrevistas, dinâmicas entre outros, porém é…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate Internacional Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTINACIONAL STRATEGIC REMUNERATION AND BENEFITS PACKAGE: A CASE STUDY APPLIED AT THE OPERATIONAL LEVEL OF A MULTINATIONAL Recebido - 13/11/2009 Aceito - 14/07/2011 Renata Gheno1 e Jaqueline Berlitz2 Resumo Reter bons profissionais, que agreguem valor e se dediquem ao alcance dos objetivos da empresa, vem sendo uma constante nas organizações. Para reter esses profissionais, as

COLABORADORES DE UMA EMPRESA DE TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANA CARINI LEITE CICERA GONÇALVES BERNARDINO MARIA ELIONEIDE ARAÚJO ROCHA MÁRCIA MARIA DOS SANTOS1 LEANDRO DE ALMEIDA NETO2 RESUMO Esse estudo teve como objetivo verificar a importância do treinamento como um fator para a excelência do desempenho organizacional, bem como profissional, de colaboradores de uma empresa de terceirização de recursos humanos na administração pública localizada na…

ESCOLA RESUMO. O Programa Nacional de Alimentação Escolar (Pnae), garante, por meio da transferência de recursos financeiros, a alimentação escolar dos alunos de toda a educação básica matriculados em escolas públicas e filantrópicas. Seu objetivo é atender as necessidades nutricionais dos alunos durante sua permanência em sala de aula,…

ALTO ARAGUAIA- MT 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA SOLANE MARIA PELIZON RESENDE RA 1414878 BROOKFIELD INCORPORAÇÕES S.A. PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP ALTO ARAGUAIA- MT 2014 RESUMO O PIM IV tem como objetivo o desenvolvimento de trabalho com base nos conceitos estudados nas disciplinas, aplicados ao dia-a-dia de uma empresa

abastecer o processo de seleção. Marras (2007) define que o recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna ou externamente à organização com objetivo de suprir as necessidades de pessoas na empresa. O recrutamento ocorre dentro do contexto do mercado de trabalho, que é o espaço onde ocorre o intercâmbio entre as empresas e as pessoas, e o mercado de recursos humanos que é o conjunto de…