Administração De Carreiras E Remuneração Salario Pode Funcionar Como Fator De Motivação

_______________________06 3.2 Levantamento do histórico da empresa_________________________________08 3.2.1 Questionário ao Gestor_____________________________________________09 3.2.2 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA_____________________________________11 3.3 Fatores positivos e negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro da organização____________________________________________________________11 3.4 Concluindo o Plano de Ação e estratégias de…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Graduação em Administração Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I, do 3º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus Betim.

4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 GESTÃO DE DESEMPENHO 8 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 10 TAREFA: ATIVIDADE DESEMPENHADA PELO FUNCIONÁRIO DENTRO DA EMPRESA 11 VANTAGENS DE SE DESENVOLVER O PLANO DE CARREIRA 14 GESTÃO DE CONHECIMENTOS 15 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 17 ANALISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA 18 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO

A pesquisa ajuda a empresa a compreender melhor as vantagens que os planos de incentivos e benefícios podem trazer aos funcionários. Como também auxilia para mensurar os impactos que essa política de concessão gera na motivação dos funcionários. Afinal, não basta ter os melhores incentivos ou benefícios se estes não conseguem atender as necessidades de um determinado grupo de pessoas o que acaba os levando em busca de novas oportunidades em outras empresas.

interação entre especialistas de RH e gerentes de linha. Centralização x descentralização A maneira tradicional do departamento de RH de tomar decisões e ações era muito centralizada e tudo que estava relacionado com recrutamento seleção, treinamento, salários e remunerações eram estritamente concentrados nesse departamento, gerando conflitos entre especialistas de RH e gerente de linha. Mas com a gestão moderna de pessoas a tendência é descentralizar as decisões e ações de RH…

organização. Estes, já são conhecidos pela organização, passaram por testes por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho. As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem desenvolver sua carreira profissional dentro da organização. Recrutamento Externo Os cargos são preenchidos por candidatos externos e desconhecidos que são selecionados e ingressam na organização. Precisam ser testados e avaliados pelo processo…

APRESENTAÇÃO FINAL Bruna Roberta Martins; Danuza Fátima Zanrosso; Renan Klaus Alves de Souza; Taiane Cristina Hafermann. Curso de Administração Disciplina de Administração de Recursos Humanos 1. Chapecó – SC, novembro de 2012. 2 Universidade Comunitária da Região de Chapecó Área de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração 5º Período Disciplina de Administração de Recursos Humanos 1 Professor: Paulo Sérgio Jordani. Grade: 221 DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA…

_______________________06 3.2 Levantamento do histórico da empresa_________________________________08 3.2.1 Questionário ao Gestor_____________________________________________09 3.2.2 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA_____________________________________11 3.3 Fatores positivos e negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro da organização____________________________________________________________11 3.4 Concluindo o Plano de Ação e estratégias de…

compreensão das ausências que tivemos no período do nosso curso, mas que sabemos que será recompensado. “Se você acredita que pode, você tem razão. Se você acredita que não pode, também tem razão.” Henry Ford. RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa N3TECH devido ao grande sucesso e crescimento no setor de tecnologia, com pesquisas…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO Antônio Marcos Carvalho dos Santos Felipe de Jesus Silva Leandro Ribeiro Ferreira Maria Cristina Alves de Araújo Rosemeire de Oliveira Araújo Vera Lúcia dos Santos Araújo Orientador: Prof. Dr. José de França Bueno SANTOS / SP 2012 ANTÔNIO mARCOS CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE JESUS SILVA