Administração De Cargos E Matemática Financeira

Tecnologia PIM V – AVALIAÇÃO DE DESENPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V – AVALIAÇÃO DE DESENPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Nome(s)…

Lourdes Coimbra – RA 1222134 NATURA COSMÉTICOS S.A. Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM V), apresentado para aprovação nas disciplinas de Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários do curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Prof. Fanoel) SÃO PAULO 2013 RESUMO …

são embasados nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática Financeira. Sendo assim o foco e o principal objetivo é descobrir e agregar o verdadeiro valor inerente a um colaborador dentro da corporação. Valor intelectual (saberes), valor financeiro (custo) e valor humano (habilidades, capacitação...) Palavras-chave: Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática Financeira. …

Empresa........................................3 2 – Matemática Financeira ............................................................4 2.1- A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS..................5 2.2 - A ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE DE MATERIAIS.............5 2.3- PESQUISA DE MARKTING......................................................5 3- Administração de Cargos e Salários.......................................6 3.1- METODOS DE AVALIAÇÂO DE CARGOS UTILIZADOS PELA…

no que concerne às disciplinas: Avaliação de Desempenho,Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Em Comportamento do Consumidor iremos observar o seu comportamento, analisar o processo de decisão adotada por ele, seu perfil e dados relevantes para a composição de estratégia de mercado. Em Matemática Financeira vamos utilizar os cálculos para contribuir com o planejamento e o controle financeiro. Em Administraçãode Cargos e Salários analisaremos como a ausência deste recurso em

aplicadas a Avaliação de desempenho, a Matemática financeira e a Administração de Cargos e Salários na empresa TendTudo. Em avaliação de desempenho podemos analisar a execução do trabalho e verificar resultados importantes para a motivação e o desenvolvimento na carreira dos colaboradores, a matemática financeira auxilia em vários setores da empresa como na administração de RH, controle de materiais, marketing e contabilidade, já a Administração de cargos e salários é de grande…

demonstrativos de resultados, indicadores financeiros, faturamento previsto, margem prevista, payback e taxa interna de retorno (TIR). 4. Interdisciplinaridade: Plano de negócios Matemática Financeira (OPCIONAL – Pode estar contido no Plano Financeiro); Modelo de Liderança Avaliação de Desempenho Administração de Cargos e Salários Ética e legislação: trabalhista e empresarial 5. Conclusão: Fazer considerações finais relevantes e quaisquer observações necessárias para o…

assim investigar seu real comportamento dentro da organização, portanto é um processo sério que requer atenção dos gestores. 3.ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS É fundamental que toda empresa tenha uma boa administração de cargos e salários pois a falta dessa estruturação pode gerar grandes problemas para qualquer organização. Para que aconteça essa implantação do cargos e salários e necessário definir a remuneração adequada a função e descreve-la de forma justa , fazendo com que a…

forma detalhada as disciplinas abordadas (Avaliação de desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários), se estão sendo atualmente praticadas pela empresa selecionada a Indústria Mineira de Forjados S/A. UNIDADE: POLO VARGINHA-MG 2011 RESUMO Este projeto tem como objetivo evidenciar como ocorre na prática às disciplinas estudadas (Avaliação de Desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários) desta forma criando um enlace com a…

adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e,…