Administração De Benefícios E Remuneração Dependência

Adicional noturno: das 22:00 as 5:00  valor conforme convenção coletiva Auxílio doença pago pelo INSS Aviso prévio de no mínimo 30 dias Aposentadoria (CLT-UNICAMP):     Falecimento cônjuge, pai, mãe, filhos, irmão ou pessoa que viva sob sua dependência  2 dias Casamento  até 3 dias Doação voluntária de sangue  1 dia/ano Outros: vestibular, eleição, alistamento militar..   Jornada de trabalho  44 semanal - 8h/d - (+2 h extra, +50%) Aposentadoria integral: …

Salário-família Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de quatorze anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido. São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos serem comprovada. De acordo com

Comportamental As origens da Teoria Comportamental da Administração são as seguintes: 1.A oposição à Teoria das Relações Humanas 2.Forte crítica à Teoria Clássica. 3.A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas. 4.Incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa. 5.Publicação do livro (1947) que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo, de…

Revisão pelos critérios de reajuste aplicados aos servidores públicos federais. Possibilidade. Inexistência de direito adquirido a regime jurídico e à preservação do percentual aplicado sobre os proventos básicos. Preservação do valor nominal da remuneração. 3,17%. REESTRUTURAÇÃO DA CARREIRA fl. 12 1.6. Administrativo e processual civil. Embargos à execução. Servidor público. Reajuste de 3,17%. Medida provisória nº 2.225-45/2001. Técnicos-administrativos das instituições federais de…

suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for…

suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for…

suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for…

MUITAS DAS CONDUTAS DESCRITAS NA LEI 8.429/92 COMO ATOS DE IMPROBIDADE TAMBÉM SÃO CRIMES, JÁ QUE ESTÃO DESCRITAS EM TIPOS PENAIS. SUJEITO PASSIVO DA IMPROBIDADE: A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Lei 8.429/92: Art. 1° Os atos de improbidade praticados por qualquer agente público, servidor ou não, contra a administração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios, de Território, de empresa incorporada ao…

pelos produtos ou serviços da organização e de seus níveis de produtividade. Depois de estimar a receita total, a administração pode estimar a quantidade e tipo de recursos humanos necessários para obter essa receita. 3. Desenvolvimento de um programa para satisfazer necessidades futuras de recursos humanos Após avaliar as capacidades correntes e as necessidades futuras, a administração está em condições de estimar as carências e destacar áreas para as quais terá de alocar mais pessoal.…

especial, e das Fundações Públicas Federais. LEI N° 9.962, DE 22/2/2000 Disciplina o regime de emprego público do pessoal da Administração federal direta, autárquica e fundacional, e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1° O pessoal admitido para emprego público na Administração federal direta, autárquica e fundacional terá sua relação de trabalho regida pela Consolidação das Leis do…