Metodologia de pesquisa científica

uma vez que essas se encontram inseridas num mercado cada vez mais competitivo. Baseado nessa perspectiva, faz-se imprescindível a adoção de um eficaz sistema de controles internos pela empresa, a fim de que sua gestão seja pautada numa administração centrada, organizada e ordenada através da produção de informações fidedignas e, ainda, na proteção de seus ativos. É notório o interesse das micro e pequenas empresas, atualmente, em ferramentas de gestão que possibilitem um maior controle e, consequentemente, ações corretivas nos diversos setores de entidades que visem o crescimento de suas atividades, sejam elas econômicas ou produtivas. A implementação de controles internos por iniciativa da administração da empresa, dada a sua relevância, busca, num primeiro momento, evitar a ocorrência de erros e procedimentos ilegais ou fraudulentos que poderiam ocorrer em suas instalações. O presente trabalho foi elaborado através de pesquisa bibliográfica por meio de livros, artigos científicos, monografias e dissertações. 4 2. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO 2.1 Delimitação do tema Neste trabalho busca-se demonstrar a importância do controle interno enquanto ferramenta capaz de realizar maior controle e fiscalização das atividades e rotinas das pequenas e médio empresas. 2.2 Objetivos 2.2.1 Objetivo Geral Temos como objetivo geral a análise das vantagens da implementação e manutenção do controle interno no contexto das empresas de pequeno e médio porte.…

1. Introdução A palavra administração significa que alguém realiza uma função ou serviço, sobre um comando, para outro. Aplicando administração a enfermagem vemos que o enfermeiro, o técnico e o auxiliar trabalham para o governo ou pra uma instituição privada prestando serviços para a população. Segundo o site de ciências de enfermagem (2011): “ Atualmente a palavra administração sofreu uma transformação radical, sua tarefa passou a ser de interpretar os objetivos propostos pela…

Verônica da Silva e Silva End: Rua V Nº 03 Conjunto Eldorado Idade: 27 anos Telefone: E-mail: Pretensões Funções Pretendidas: Departamento Pessoal / RH. Escolaridade Nível: Superior Completo – Administração – Centro Universitário do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 ROTINAS DE TRABALHO ......................................................................................... DIFERENÇA INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA PROCESSO CONTÁBIL FATOR CONTÁBIL JUROS COMPOSTOS ANÁLISE MERCADOLOGICO REGIONAL 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO As rotinas das áreas trabalhistas estão se tornando cada vez mais complexa, exigindo do seu profissional especialização e conhecimento…

1 A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO GRADUADO PELA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ Maria Fabiana Silva Santos ¹ Samara Silva Cruz ² ¹ UEPA Tv. Djalma Dutra, s/n – Telégrafo – Belém – PA – Brasil. fabiana.uepa@yahoo.com.br ² UEPA Tv. Djalma Dutra, s/n – Telégrafo – Belém – PA – Brasil. samara249@gmail.com Palavras-chave: Secretariado Executivo; Perfil do Secretário; Atuação Profissional. RESUMO O presente artigo é oriundo de um trabalho de conclusão de curso e teve como…

Administração de Departamento Pessoal A administração de departamento pessoal consiste em cuidar de rotinas e documentos que tratam da relação da empresa com seus colaboradores, inclusive atualização da carteira de trabalho e previdência social; estatísticas de pessoal (pontualidade, absenteísmo e rotatividade, entre outros); folha de pagamento, controle e pagamento de férias, controle e pagamento das rescisões, controle e pagamento de 13º salário; pagamento dos prestadores de serviço,…

Elisângela da Silva Vidigal Brasileira, Solteira, (nasc. 23/10/74). Rua Barueri, 438, – Embu das Artes - 06824030 São Paulo/SP. Celular 11-994421773 / Fixo 11-47824825 e-mail: lila_vidigal@yahoo.com.br Objetivo: Área Administrativa Resumo das Qualificações Totalizando quatro anos e meio de experiência profissional em Contas a Receber e Cobrança, atuando em empresas de médio a grande porte no seguimento de Juntas Automotivas e Componentes de Vedação, responsável pelo…

1 INTRODUÇÃO Diante do mercado atual, cada vez mais dinâmico, competitivo e globalizado, “o que faz uma empresa grande é sua capacidade de inovar, simplificar caminhos e propor soluções que transformem para melhor a rotina de seus clientes”. Assim, para ser grande, a organização precisa das pessoas, para Chiavenato (1999, p. 4): “Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhe dão vida, dinâmica, impulso, criatividade e racionalidade [...]”. …

Encontro Revista de Psicologia Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009 Sofia Cieslak Zimath Faculdade Anhanguera de Joinville PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO RESUMO sofia.zimath@unianhanguera.edu.br Ellen Zimmermann Faculdade Guilherme Guimbala ellen_zimmermann@hotmail.com Valdemir Silveira Faculdade Guilherme Guimbala rhu@strauhs.com.br Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos Estratégico. A…

3 – Conclusão O seguinte trabalho apresentou as rotinas trabalhistas dentro e fora das empresas, retratando claramente como é a rotina dos funcionários do setor de departamento de pessoal. Explicando, como é feita uma folha de pagamento, tributos, encargos, e descontos. Tais fatos visam integrar a equipe de funcionários da organização para uma mesma direção. Em busca de uma realização. 1-…