Administração Das Organizações

Aluno: Germano Beraldo Filho. RA: 1120882 EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES: A constante evolução, desde os primeiros estudos, caracterizam o pensamento administrativo. No começo, quando o homem simplesmente tinha que se adaptar a máquina, até a Escola de Relações Humanas e aos dias de hoje caracterizado pela incerteza. Atualmente leva-se em consideração que as empresas diferem uma das outras. As organizações se equilibram basicamente em três fatores, as pessoas, as…

de uma organização, de qualquer porte ou segmento, está condicionado à capacidade que ela tem de atender às necessidades dos clientes / usuários de seus produtos /serviços e, dessa forma, gerar resultados. Planejar é um processo que pessoas e organizações devem executar, de forma sistemática e contínua, e que possibilita definir: o que vai ser feito; com que finalidade vai ser feito; de que maneira vai ser feito; quem vai fazer; qual o prazo para ser feito; onde vai ser feito; quanto vai custar

Administração De Conflitos Nas OrganizaçõesEditar Artigo Publicado em: 23/02/2010 Podemos dizer que os conflitos existem desde o início da humanidade, o mesmo é fonte de idéias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo em algumas das vezes, permitindo a expressão e exploração de diferentes pontos de vistas, interesses e valores, ou seja, em certos momentos e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário.

CITANDO: AS RELAÇÕES ENTRE OS SABERES PEDAGÓGICOS DO PROFESSOR NA FORMAÇÃO DOCENTE OTÍLIA MARIA A. N. A. DANTAS UFRN/CERES/DEDUC  Quais os sentidos que os docentes dão aos saberes da prática pedagógica?  Quem são esses docentes?  Que expectativas alimentam sobre a formação docente?  Como os docentes estabelecem relações entre os saberes da prática pedagógica e a formação docente? CONTEXTO E SUJEITOS DA PESQUISA PROFESSORES FORMADORES ENTREVISTADOS POR…

5. CONDIÇÕES ANTECEDENTES AO CONFLITO Existem dentro das organizações três condições que tendem a gerar uma série de conflitos. • Diferenciação de atividades: Diante do desenvolvimento da organização tem se a necessidade de contratar mão de obra, e quando ocorre a relação entre os indivíduos que acabam de ingressar e os grupos que já residem na organização. Surgem as diferenças de pensar e agir cada um começa a seguir interesses e objetivos opostos, ocorre também à ambiguidade de papeis

Atendimento ao cliente interno e externo em concordância com o programa de gestão da qualidade ao atendimento Gestão da qualidade: A gestão da qualidade pode ser definida como sendo qualquer atividade coordenada para dirigir e controlar uma organização no sentido de possibilitar a melhoria de produtos/serviços com vistas a garantir a completa satisfação das necessidades dos clientes relacionadas ao que está sendo oferecido, ou ainda, a superação de suas expectativas. Cliente…

INTRÍNSECOS •Trabalho em si. •Realização de algo importante. •Exercício da responsabilidade. •Possibilidade de aprendizagem e crescimento. FATORES HIGIÊNICOS OU EXTRÍNSECOS •Estilo de liderança. •Relações pessoais. •Salário. •Políticas de administração de recursos humanos. •Condições físicas e segurança do trabalho.

Capital social Ver artigo principal: Capital social (contabilidade) Em contabilidade, capital social representa o investimento efetuado na sociedade pelos seus proprietários e acionistas, que adquiriram os títulos denominados de ações. Pelas leis brasileiras, o valor do capital social é imutável e só sofrerá alterações quando houver a aprovação de aumentos ou diminuições do mesmo. Até 1994, o capital social podia ser corrigido monetariamente, mas esse acréscimo era contabilizado em uma conta

A administração e sua importância dentro das organizações A forma de governar sempre existiu na história da humanidade, mesmo que de maneira rudimentar, quando o sentimento de posse começou a surgir na pré-história, onde as primeiras economias se baseavam nas lavouras. Mas a história da administração e das organizações pode ser considerada recente, logo que passaram a se desenvolver com maior intensidade a partir da Revolução Industrial, a qual gerou diversos fatores que…

O Direito e sua influência na Administração das organizações. A revolução da "globalização" obriga a todos os gestores, cada vez mais, a ter um conhecimento prévio da influência legal dos seus atos. Por José Augusto de Sousa Machado http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-direito-e-sua-influencia-na-administracao-das-organizacoes/43224/ É sabido que o Direito teve a sua origem no antigo Império Romano, na formatação efetiva, porquanto, existam indícios, no Império…