Administração Classica X Humanista

Ênfases da Administração • • • • • • • 1ª Fase – Tarefas 2ª Fase – Estrutura 3ª Fase – Pessoas 4ª Fase – Tecnologia 5ª Fase – Ambiente 6ª Fase – Cliente 7ª Fase -Sustentabilidade REVOLUÇÃO INDUSTRIAL • Na 2º metade do Séc. XVIII a administração começou a receber atenção e estudos. O QUE É ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS • A palavra administração tem a sua origem no latim. AD - direção para tendência MINISTER - comparativo de inferioridade TER - ( sufixo ) subordinação * Subordinação e serviço * A

como objectivo alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro. Gerir envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projectos, que envolvem a aplicação de conhecimentos específicos. São várias as áreas da gestão: financeira, produção, administração pública, materiais, marketing, gestão de pessoas (RH), gestão sitémica, sistemas de informação, organização, sistemas e métodos e comércio internacional. Uma organização é uma entidade social, constituída e estruturada…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Trabalho referente à disciplina de Economia apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, pólo Centro, Goiânia/GO, para a obtenção de avaliação. Orientador: Professor Tutor Presencial Ederson Nascimento Ribeiro Goiânia 2010 CAPITULO 2 Abordagem Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração 2.1 - INTRODUÇÃO …

Capítulo 4 - Taylor e a Administração Científica 01 – As tendências relevantes apontadas para o século XXI e os fundamentos relativos aos ciclos de vida das organizações demonstram, de certo modo, a não-aplicabilidade dos fundamentos discutidos pelos principais expoentes da Administração Científica ? Nas ultimas décadas as organizações tenderam a não utilizar como base a Administração Científica, pois cada vez mais percebe-se que o empregado não é uma simples máquina. A visão…

Teoria dos Traços da Personalidade. R: A teoria da Personalidade parte do principio de que para entendermos as outras pessoas, precisamos segmentar uma serie traços observáveis de comportamentos. 11) Explique a Teoria Humanista da Personalidade. R: A teoria humanista visa um impulso voltado para a auto realização do ser humano, para os projetos que ele visa realizar, torna-los possíveis, através da sua capacidade. 12) O que significa Percepção? R: Percepção e a capacidade…

[pic] AMANDA SANTOS DE QUEIROZ ELIZA NUNES NETA AMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA X ENFOQUE COMPORTAMENTAL Palmas 2012 Amanda Santos de Queiroz Eliza Nunes Neta ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA X ENFOQUE COMPORTAMENTAL Atividade apresentada como parte integrante da grade curricular e avaliação dos conhecimentos teóricos da disciplina de Gestão Tecnológica I.

A Evolução das Teorias da Administração: Organização Formal Conduzida por: ▪ Práticas estabelecidas pela empresa. ▪ Especificações e padrões para atingir objetivos. ▪ O Caráter é essencialmente lógico. Organização Informal “Conjunto de interações e Relacionamentos que se estabelece entre as pessoas”. Conduzida por: • Processos espontâneos de evolução social. • Não tem objetivo determinado consciente ou preciso. Caracteriza-se nos: …

seus objetivos. Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano, a saber: - O homem é indolente e preguiçoso por natureza; - Falta-lhe ambição; - O homem é egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização; - Resiste às mudanças; - A sua dependência torna-o incapaz de autocontrole e autodisciplina. A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e…

Escola Humanista “Teoria das Relações Humanas” FACULDADE JK SERRANA SOBRADINHO / DF 2012 Curso: Gestão Financeira. Semestre: 1°. Turma: 101. Professor: Hiroshi. Dupla: Priscila Pretel Parente Correia. Vanessa Silveira Martinelli. Introdução Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis. Acreditava-se

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Baseia-se na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores…