Administração Classica X Humanista

Teoria Comportamental da Administração Índice Origens da Teoria Comportamental ............................................................................................................. 2 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana .......................................................................................... 3 Estilos de Administração .............................................................................................................................. 4…

1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................3 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO....................................................................4 2.1.2 HOMEM OPERACIONAL.................................................................................5 2.1.3 HOMEM REATIVO.................................................

como base a preocupação com a tecnologia e os métodos de trabalhos, colocando em destaque os interesses empresariais. Essa filosofia, através de suas práticas, constituía uma administração desumanizada, ou seja, as pessoas e os seus interesses não eram valorizados. Só a partir de 1930 essa abordagem clássica da administração perdeu evidência, através do nascimento da Teoria das relações humanas, que tem como objetivo a união da função econômica e social organizacional, destacando a…

ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA 1) Quais eram as principais características da Administração Clássica? Esse tipo de abordagem caiu em desuso ou ainda pode ser válido em alguns casos? O que significa o conceito de “Administração por objetivo”? Explique com suas palavras citando um exemplo. • A abordagem típica da Escola da Administração Científica é a ênfase nas tarefas.Objetivava a eliminação dos desperdícios e elevar os níveis de produtividade. •Este tipo de abordagem 2) Em que consiste o…

organização, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a Psicologia, e as primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar inadequação dos princípios clássicos. 3. As ideias de filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na administração. Elton Mayo é o fundador da escola. 4. As conclusões da…

EDUCACIONAL FAC IV ADMINISTRAÇÃO ATPS: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ETAPAS: 2 ENFASE DA ESTRUTURA Campinas 2011 COMPONENTES DO GRUPO Nome: Felipe Justino de Souza RA: 3201501849 Nome: Mike Alberto monteiro RA: 3263572843 Nome: Thais Cristina R. dos santos RA: 1189367231 Nome: Silvana Ap. Lopes silva RA: 3306509905 Trabalho de atividades práticas supervisionadas, Apresentando à matéria de teoria da…

trabalho tem por objetivo resumir a Teoria Comportamental da administração enfatizando suas características e definições. INTRODUÇÃO Teoria Behaviorista mais conhecida como Teoria Comportamental da administração, trouxe uma nova direção dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores, como a Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática e a adoção

RESUMAO MODELOS DE GESTAO Teoria Humanista: O ser humano e motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas. Teoria de Lewin O comportamento humano é derivado de totalidade de fatos coexistentes, tem o caráter de um campo dinâmico. Esse campo dinâmico e a vida que a pessoa tem e seu ambiente psicológico. O comportamento humano não depende do passado ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e futuro. Influencia da Motivaçao Humana A motivação e

Teoria “X” e “Y” de McGregor Introdução As teorias x e y foram pensamentos que teorizaram a relação entre colaboradores e o comportamento destes e uma empresa. Estes pensamentos são opostos entre si e foram idealizados em seu livro The human side of Entrerprise (Aspectos Humanos da Empresa, somente publicado em português pela Livraria Clássica Editora, de Portugal). É uma das teorias mais conhecidas na área de recursos humanos. Teoria X É conhecida também como “Hipótese da…

• Cada época desenvolve uma forma organizacional apropriada a sua característica e exigência. • É um meio de fazer com que as coisas sejam realizada da melhor forma, com menor custo e maior eficiência. Eficiência(realização no processo) X eficácia (conclusão do processo para satisfação do cliente) • As organizações precisam atender objetivos em cenário da concorrência. • A ADM das organizações estuda o ponto de vista da interdependência e interação entre as variáveis: TAREFA