Administração Cargos Salários E Benefícios Anhanguera

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II ITALE INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA Campinas – SP Outubro/2011 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Claudemir Marques - 7374583635 Cristiane Ferreira - 7983706207 Eduardo Albuquerque – 7535616527 Grazielle Silvania ­- 7536592951 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIAS IV Relatório parcial Semestre 3º Taguatinga/DF Outubro/2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIAS

FACNET – TAGUATINGA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Administração de Cargos, Salários e Benefícios Claudemir Marques - RA: 7374583635 – Recursos Humanos Cristiane Ferreira - RA: 7983706207- Recursos Humanos Eduardo Augusto - RA: 7535616527 - Recursos Humanos Grazielle Silvania - RA: 7536592951 - Recursos Humanos Taguatinga /DF 2014 Claudemir Marques Cristiane Ferreira Eduardo Augusto

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE FOZ DO IGUAÇU CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO Desafio Profissional DISCIPLINAS: Administração de cargos,salários e benefícios;Gestão do conhecimento; Educação Corporativa TUTORA EaD INTRODUÇÃO A twa se encontra com problemas quanto aos seus funcionários e sua cultra organizacional. Neste trabalho estarei abordando sobre a importância da Educação Corporativa, que consiste em…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte – Unidade 2 Gestão de Pessoas Técnica de Administração de Pessoal Fabiana Maia (RA: 9609502309) Luciene Freitas Gonçalves (RA: 1299101478) Renata Cardoso Leonel (RA: 1299102736) DESAFIO PROFISSIONAL Tutor: Adriana Oliveira Belo Horizonte 2015 Fabiana Maia (RA: 9609502309) Luciene Freitas Gonçalves (RA: 1299101478) Renata Cardoso Leonel (RA: 1299102736) DESAFIO PROFISSIONAL Desafio Profissional apresentado

FACULDADE ANHANGUERA Gestão Comercial Técnicas de Negociação Entrevista em uma grande empresa Danielle Alexandre Netto – RA 2485816182 Leandro Palaro – RA 100913342 José Fernando Silva – RA 1586990332 Geovane Furia – RA 1596874164 Soraia Amaral – RA 2484684218 Leandro Rubio Demarchi – RA 100874886 Professor: Claudio Zanutim São Paulo,08 de Abril de 2013. TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho do Curso de Gestao Comercial, da Universidade– Anhanguera, referente Trabalho…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNA: MAGDA FEITOSA – RA: 445601 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇAO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTASCORUMBÁ – MS NOVEMBRO – 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 4º TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS

Universidade Anhanguera Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de talentos

caminhos para a confecção de um Plano de Cargos e Salários bem estruturado, dentro de uma organização. A arte de recompensar pessoas. O colaborador de qualquer organização espera que a sua retribuição seja adequada, proporcional ao tempo do investimento do esforço despendido com o mesmo, bem como, os seus conhecimentos e habilidades. Neste contexto, podemos distinguir 3 remunerações oferecidas, para compor a remuneração total. Sendo estas: Remuneração básica- Salário mensal/hora;…