Atps -sistemas gerenciais

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Atividades Práticas Supervisionadas Jacareí – SP 2011_1 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Nomes dos Autores em ordem Alfabética - RA Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado a Faculdade Anhanguera Jacareí-SP, como parte dos requisitos da matéria, Sistemas de Informações Estratégicas do sétimo semestre do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof. Antonio Egydio S. T. Graça. Jacareí – SP 2011_1 Objetivos do Trabalho Entender a construção do conhecimento e como ser um executor desta construção. Objetivos Gerais Desenvolver as competências e habilidades descritas a seguir: Identificar qual o tipo de informação, o que é crucial para um gestor, passa a ser necessário a um determinado contexto focando o desempenho de uma organização. Montar um contexto fictício para o inicio das atividades. Identificar quais informações necessárias e qual objetivo atingir com elas. Pesquisar empresas que disponibilizem sistemas para atingir o objetivo. Apresentar o Sistema escolhido com valores tipo de manutenção treinamento etc. Objetivos Específicos Para uma organização ser…

preocupação elevada em relação ao desenvolvimento voltado a melhoria da qualidade de vida de toda a população. (MONTIBELLER, 2008) Entretanto mesmo as empresas internacionais tendo como objetivo reduzir os danos ambientais que são causados na atualidade e, como cita Guimarães(1994), ainda atender a sua demanda de produtos e serviços oferecidos pela empresa isso acaba por fazer com que essa nova preocupação ambiental obtenha um lugar de menos destaque no quesito ético das empresas, e…

O objetivodo Prointer III a ser desenvolvido nesta primeira etapa é: Elaborar um Projetovoltado para a Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma empresa privada,demonstrando sua aplicabilidade. Cenário: Vocêdeverá criar uma empresa fictícia. Logo em seguida, deverá elaborar um planejamentoestratégico que estaria sendo realizado pelos Diretores da empresa fictícia. Osgestores identificaram que a implantação e a estruturação do Setor de RecursosHumanos fazem-se necessárias para…

ROSA LIMA – RA: 6950448132 TALLYS ANTONIO RIBEIRO VIANA RA: 6979469152 ANDRE LUIZ DE LIMA – RA: 7386570429 FELIPE ANGELO DA SILVA ZANGALE - RA 7924686256 GESTAO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS GUSTAVO (Prof. Tutor a Distância - ADM - 5º semestre.) TAUBATÉ MMXV SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................3 Etapa…

...............................................................................02 CAPÍTULO 1: PLANO DE NEGÓCIO .................................................................................02 1.1-O que é e para que serve....................................................................................................02 1.2-Dados da empresa..............................................................................................................03 1.2.1-Localização e…

tomada de decisões enquanto Gestor de Recursos Humanos. A área de Recursos Humanos passou por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário mundial. A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e…

UNIVALI Leandro Rocha Trabalho da disciplina Gestão de custos Projeto de custos para implantação de uma indústria de Pães. Denominação da empresa: Pães S/A Parte III para a M3 Junho de 2014 Parte I: A. Localização e estrutura: Os alunos podem escolher entre pegar uma indústria já existente como modelo e buscar o quanto possível os dados reais da sua estrutura (divisões, móveis, equipamentos...) ou criar uma…

tomada de decisões enquanto Gestor de Recursos Humanos. A área de Recursos Humanos vem passando por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e globalizado presentes no cenário mundial. A área de Recursos Humanos trata de uma série de métodos, políticas e técnicas cujo objetivo é gerenciar e administrar o comportamento interno e…

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5° Período, do Curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha/ES. SETEMBRO/2011 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO…

Anhanguera – UNIDERP EMPREENDEDORISMO PLANO DE NEGOCIOS DE UMA EMPRESA FICTÍCIA PROFª. EAD: ME. JEFFERSON DIAS ACADÊMICOS: TIAGO LAMBERT - RA 355241 MATTHEUS FREDERICO HOLLER - RA 355154 DOUGLAS RODRIGUES TRINDADE- RA 383071 VANDERLEI DA SILVA ROCHA - RA 383073 FRANCISCO LINO DA SILVA JUNIOR – RA 355766 GUAÍRA – PR 2012 Não me toque /RS 2012 TNT. TriNTrin Ltda. Av. Brasil nº 775, Centro, Não me toque /RS Telefone: 55-36374643 SÓCIOS:…