Adm Grupo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 GESTÃO DE PESSOAS 6 4 MERCADO DE CAPITAIS 7 5 ESTRATÉGIA DE MARKETING 8 6 PESQUISA DE MERCADO 9 7 nEGOCIAÇÃO 11 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 12 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas

10-No ponto de vista do grupo ele esta com a razão por que no Brasil de hoje que vivenciamos a copa não será uma melhoria para todos, e sim para só quem vive nas cidades grandes como São Paulo, Rio de Janeiro dentre outras mas cidades muito precárias como do nosso nordeste brasileiro em vez de gastarem um monte de dinheiro em reformas de estádios tinha que ajudar o povo, mas a nossa presidente Dilma Rousseff lançou um projeto novo do governo dela chamado Brasil carinhoso que promete…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 apresentação da organização 4 2.1.1 Missão: 4 2.1.2 Visão: 5 2.1.3 Valores: 5 2.2 Gestão de Pessoas 6 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 6 2.2.2 Recrutamento 7 2.2.3 Seleção de Pessoas 7 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Treinamento e Desenvolvimento 8 2.2.5 Avaliação de Desempenho 8 2.2.6 Higiene e Segurança no Trabalho 8 2.2.7 Qualidade de Vida no Trabalho 9 2.3

pelo menos uma das partes envolvidas no processo conflitou, e que pode ou não traduzir-se numa incompatibilidade de objetivos”. Os conflitos existem desde o inicio da humanidade, desde que o ser humano passou a viver em grupo. E, apesar de considerados por muitos extremamente difíceis de serem manejados, eles devem ser vistos como um evento positivo, já que podem promover o relacionamento interpessoal. Existem vários tipos, níveis e formas de

do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. Habitualmente são escolhidas várias técnicas, sendo que cada uma complementa as restantes, obtendo-se assim informações mais ricas acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e é a mais conhecida universalmente. A)- Objetivos da…

SOLUÇÃO PARA AS DÍVIDAS TRABALHISTAS E TRIBUTARIAS A melhor alternativa para que a Sommerhauzer Company mantenha-seem dívidas trabalhistas e tributarias é a solução juridica com a abertura de um processo de recuperação judicial. A recuperação judicial tem por objetivo viabilizar a superação da situação de crise econômico-financeira do devedor, a fim de permitir a manutenção da fonte produtora, do emprego dos trabalhadores e dos interesses dos credores, promovendo, assim, a preservação da

pois como já dissemos acima são pouco funcionários e não há necessidade. 2.1.8 Qualidade de Vida no Trabalho O grupo deverá descrever quais são os programas de QVT realizados pela empresa: quais profissionais são os responsáveis, quais ações são realizadas, quem são os beneficiados por essas ações, como os resultados dessas ações são avaliados, etc. Caso a empresa não possua, o grupo deverá propor um programa de QVT para a empresa, discorrendo sobre as vantagens desse tipo de programas…

Alguém fez o trabalho da Unopar EAD segundo semestre interdisciplinar em grupo?? .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

SUMÁRIO 1. Planejamento do evento 3 1 CONCLUSÃO 8 1. Planejamento do evento A formação do evento do trabalho partirá da pesquisa de mercado onde se elegerá uma empresa para que se possa realizar o mesmo. Diante das possíveis dificuldades do fato das empresas colaborarem, pesquisar-se-á àquela que tivermos um contato dentro da mesma, isso facilitará

dentro de uma empresa, que é utilizado para dividir a empresa por setores ou por hierarquia de funções (Oliveira, 2009). Segue abaixo o diagrama da indústria Bom Peixe: Figura organograma empresa Bom Peixe Fonte: elaborado pelos componentes do grupo 1.4.2 Descrição dos cargos Descrição dos principais cargos da empresa Bom Peixe : Diretor presidente: é o responsável pela avaliação de todos os setores, analisando através de relatórios a produtividade de cada setor. Gerente de…