Adm Contemporanea

IDENTIFICAÇÃO Alunos: Maria Luiza de Oliveira Flávia Alves Oliveira Carla Valério Celiano Fernandes Turma: ADM 3 Período: 3° Período Turno: Noturno Prof: Leopoldino Disciplina: Sociologia nas Organizações SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 OS CONCEITOS DE RAÇA E ETNIA..................................................................................

mudança pessoal maior do que a social cultivando o individualismo • Essas mudanças geraram um reflexo na vida familiar tendo uma certa faixa de egoísmo. Família Tradicional X Família Contemporânea Famílias Tradicional • Papéis e funções definidas . • Normas para se organizar • Rígido código moral Contemporânea • Relações passageiras , frágeis e sem compromisso. • Desvalorização dos costumes, dos valores e das tradições familiares. • Retorno de homens e mulheres adultos, já com…

procedimentos perversos de um indivíduo podem, então, ser utilizados deliberadamente por uma empresa que espere deles tirar um melhor rendimento” (HIRIGOYEN, 2001, p. 98). Somada a esses fatos, tem-se, ainda, a 13 • 14 RAM – RE VIS TA DE ADM I N I S T R A Ç Ã O MA C K E N Z I E Volum e 9, n. 5, 2 0 0 8 , p . 1 1 - 3 4 • competição existente entre os próprios empregados, a hierarquização rígida que impossibilita a comunicação e o diálogo franco, além da terceirização…

finanças, complementada com obras voltadas ao estudo do pensamento administrativo e, também, de referências no campo da história. Está dividido em três grandes tópicos: o fenômeno financeiro através dos tempos; as finanças no contexto da Idade Contemporânea; e, por último, as finanças neste final de século e na virada do novo milênio. Em termos de contexto econômico, observa-se na década de oitenta e se acentuando de forma extraordinária nos anos noventa uma profunda e rápida…

Londrina-PR Faculdade Pitágoras de Londrina S/C Ltda DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO MAT 02 1 Professor Me. ADM. ADALBERTO BRANDALIZE 5.2 TEORIA CONTINGENCIAL NOVAS ABORDAGENS NA ADMINISTRAÇÃO Ênfase na Estrutura - Teoria Estruturalista (Etzioni e Hall) - Teoria Neoclássica (Drucker e Koontz) Ênfase nas Pessoas Teoria Comportamental (Simon e McGregor) Ênfase no Ambiente e Tecnologia Teoria de Sistemas (Kast e Rice) Teoria da Contingência (Lawrence e Lorsch)

determinado pela atitude “fala mais não faz” *Dissonância Cognitiva = Incompatibilidade entre suas atitudes ou entre seu comportamento. *Variáveis Moderadoras: Está no meio da atitude e comportamento. Acessibilidade (gosto de finanças, faço adm.) Correspondência com o comportamento Importância da atitude Pressão social (influencia) Experiência da pessoa com atitude *Atitudes no trabalho: Satisfação: Sentimento =/- com relação ao trabalho Envolvimento no trabalho= Gray que…

perante a sua equipe, na visão contemporânea as organizações querem lideres que motivem, que se comunique e oriente os seus subordinados, e não simplesmente de ordem. Conforme os escritos de Maximiano (2010), liderança é um processo de trabalhar com pessoas, e é um processo complexo que compõem diversas atividades de gestão de pessoas como coordenação, direção, motivação, comunicação e participação no trabalho em equipe com orientação. Isto mostra bem a visão contemporânea das…

Seu nome Nome do professor, Turma Introdução Idade contemporânea – séculos XVIII e XIX. Autor Descreva a vida do autor, concentrando-se no período que inclui a redação deste livro. Tópicos principais A revolução francesa A era napoleônica A revolução Industrial O liberalismo e as novas doutrinas sociais A Europa do século XIX A América do século XIX O imperialismo do século XIX História Divida o livro em um número lógico de seções. Este exemplo mostra “Início”, “Meio” e “Fim”, mas os

surgiram da necessidade comum que os indivíduos tinham de estabelecer normas de conduta facilitassem a convivência e tornasse o grupo socialmente mais ajustado, tendo em vista que o homem é um ser social e, como tal vive em comunidade. Na sociedade contemporânea existem vários tipos de organizações tais como a linear que significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidades entre superior e subordinado; a organização funcional que é uma estrutura que aplica o…

BERGAMINI C. W. Motivação. São Paulo, Atlas, 2ª ed. 1989. BERGAMINI C. W. Motivação nas organizações. 5.ed. São Paulo: Atlas, 2008. MASLOW A . H. Maslow no Gerenciamento. Rio de Janeiro, Qualitymark, 2000. Revista de Administração Contemporânea /On-line version ISSN 1982-7849 / Rev. adm. Contemp. vol.7 no. 4 Curitiba Oct./Dec. 2003.