ARH Introdução a adm

Conceitos e origens das organizações matriciais[editar | editar código-fonte] De forma a aumentar a eficiência, descentralizar a autoridade e a responsabilidade, e trazer o controle das empresas para mais próximo dos gerentes, os teóricos organizacionais desenvolveram várias maneiras de dividir a Organização em subunidades. O objetivo era chegar a um arranjo ordenado de partes organizacionais interdependentes, as quais convencionou-se chamar de departamentos. O processo de divisão da estrutura organizacional em departamentos, recebe o nome de departamentalização, e surge como parte integral do processo de delegação do poder e sua respectiva autoridade. A matriz organizacional, evoluiu essencialmente como uma rede de interações entre as equipes de projeto e os elementos funcionais tradicionais. Especificamente, a Departamentalização Matricial caracteriza-se pela fusão entre a Departamentalização Funcional com a Departamentalização de Projeto ou Produto. Na Departamentalização Matricial, uma equipe de trabalho é estabelecida e cruza as fronteiras organizacionais. Um gerente de projeto é definido para cada projeto, e estes são geridos como atividades distintas, focadas em seus objetivos. Os problemas de coordenação que atormentam outras estruturas de projetos, são minimizados pela Departamentalização Matricial, pois as pessoas mais importantes para a consecução de um objetivo, trabalham em grupo com hierarquia definida na matriz de projetos. Nesta estrutura, as…

A ARH procura atingir vários objetivos simultaneamente. Alguns desses objetivos estão voltados para a empresa, enquanto outros estão voltados para as pessoas que nela trabalham em todos os níveis hierárquicos. Os principais objetivos da ARH são: 1. Proporcionar à empresa os talentos e competências mais adequados ao seu funcionamento, desenvolvê-los e mantê-los em longo prazo na organização. 2. Proporcionar às pessoas trabalho e ambiente adequados de tal modo que se sintam bem e…

principal objeto de estudo da ARH? O principal objeto de estudo de ARH são os funcionários, onde toda atenção deve-se estar voltada para os mesmos e para todas as questões relacionadas. Questão 4: Quais são os objetivos geras da ARH? Os objetivos gerais do ARH é compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Questão 5: Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles.…

recursos. 3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? No caso da ARH esses focos são os trabalhares e todas as questões que os relacionem as organizações . 4-Quais são os objetivos gerais da ARH? Tem o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações,seu potencial humano,assim como os resultados das organizações. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Reter os Rhs e Assegurar a integridade física…

Bibliografia P L A N O D E E N S I N O Básica Complementar Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I 1 24/07/2011 DETALHAMENTO DA DISCIPLINA • Disciplina: GST0002 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I • 11 – GRADUAÇÃO • Carga Horária total: 44 horas • Versão Plano de Disciplina: 2 • Vigência: 09/5/2011 Até Revisão P L A N O D E E N S I N O Gestão de Recursos Humanos - Adm. de Recursos Humanos I EMENTA • A…

A ADM de talentos humanos e do capital intelectual esta ligada diretamente ao rendimento dos colaboradores junto às respectivas corporações, haja vista, as maiores empresas do mundo, possuem proporcionalmente também os melhores RH´s do mercado, isso é, a ADM e boa gestão do Talento Humano para as corporações significam, prosperidade e sustentabilidade do negocio. 2 - Conteúdo As mudanças trazidas pelo mundo moderno também impactou nossa cultura. A ARH tem como um de seus…

3- Qual é o principal objeto de estudo da ARH? No caso da ARH esses focos são os trabalhares e todas as questões que os relacionem as organizações . 4-Quais são os objetivos gerais da ARH? Tem o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, o potencial humano assim como resultados positivos para as organizações. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Reter os RHs e Assegurar a integridade física dos RHs…

Questionário 1. Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos humanos, financeiros, matérias, mercadológicos, técnicos e administrativos. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações? As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados com também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? Os…

devemos desenvolver pessoas. [pic] Fonte: http://www.volarerh.com.br/_img/missao_visao.png SUBSISTEMAS DE RH. A ARH estuda e trata das questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com intuito de compreender e melhorar, seu potencial humano e desempenho. O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de…

A administração de recursos humanos é de grande importância para as empresas, pois o recursos humanos são constituídos de pessoas e são elas que pensam, aprendem, executam, encantam o cliente, são consumidoras e fazem o melhor marketing organizacional. No Brasil começa a se falar em Adm de RH a partir de 1.930, mas começa a ter corpo mesmo a partir de 1970. A ARH evolui a medida que os acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no seu ambiente. A administração de RH teve…