Adequação Da Area De Recursos Humanos

O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO TURÍSTICA Keliane Leal Elamide1 Lorena Manoel Mauricio2 Mônica Silva de Paula3 Resumo A área de Recursos Humanos é participante de um mundo globalizado que vive em constantes mudanças, competitividade e com grande velocidade de informações, na qual valorizam cada vez mais o capital humano nas organizações. Esta área no setor turístico assume dimensão estratégica para as organizações, visto a necessidade de atrair, desenvolver e manter…

| Uberlândia-MG 2012 SUMÁRIO Conteúdo 1-OBJETIVOS...................................................................................................................3 1.1-Area.............................................................................................................................4 1.2-Tema................................................................................................................

como lei de Murphy. A lei foi criada em 1949 pelo capiotão Edward A. Murphy jr,engenheiro da força aérea dos estados unidos. Murphy participava de uma experiencia na qual 16 sensores de aceleração deveriam ser instalados no corpo de um cobaia humano. Havia duas maneiras de instalar os sensores, uma delas errada. Foi exatamente o que alguem fez: colocaram os 16 sensores da maneira errada. Lei de Murphy: se houver duas ou mais maneiras de fazer algo, e uma delas produzir uma…

e veloz. A sociedade contemporânea e os avanços tecnológicos contribuem para a visão e atenção a esse novo olhar voltado para a empregabilidade. A empregabilidade, segundo Almeida (2006) baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Almeida (2006, p. 112) cita um trecho do artigo de Nancy Malschitzky, Entende-se por empregabilidade a busca…

serviços técnicos como manutenção (pintura, limpeza de edificações, acabamento e instalações elétricas. 1.4 Recursos Humanos As Organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para alcançar objetivos e cumprir missões. O departamento de RH é o setor responsável de mediação entre Organização e colaboradores (pessoas), de acordo com a legislação e o contexto de ambos. As rotinas da área de pessoal/Rh estão-se tornando cada vez mais complexas, exigindo do seu profissional…

adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos. As auditorias podem ser classificadas em: auditoria externa e auditoria interna. Atualmente, a auditoria externa se distribui em diversas áreas de gestão, havendo várias ramificações: auditoria de sistemas, auditoria de recursos humanos, auditoria da qualidade, auditoria de demonstrações financeiras, auditoria jurídica, auditoria contábil, etc. Os profissionais de auditoria de demonstrações financeiras são certificados e devem seguir

GESTÃO DO PROCESSO DE ADEQUAÇÃO DE REDES SUBTERRÂNEAS ÀS NORMAS REGULAMENTADORAS VIGENTES Ana Carolina dos Santos Menezes* Ronaldo Lopes Soares Bento** Renata Garcez*** RESUMO Este estudo foi desenvolvido com o foco em empresa siderúrgica de grande porte, localizada na região sul do estado do Rio de Janeiro/Brasil, e tem como principal objetivo aplicar as técnicas de gestão de projetos na adequação das caixas de manobras às NR’s (normas regulamentadoras do Ministério…

DESCRIÇÃO CORRETA DE CARGOS E SALÁRIOS: Sobre a grande necessidade de se entender o sentido da palavra salário, várias análises deverão ser feitas no abordar deste assunto. A adequação de um justo salário depende do entendimento de seu significado.Chiavenato (1998, p. 321 ) afirma ainda que "dá o nome de compensação ao sistema de incentivos e recompensas que a organização estabelece para remunerar e recompensar as pessoas que nela trabalham." Dessa maneira a compensação envolve a…

programar sua efetiva atuação, definir políticas e diretrizes, os caminhos a seguir e a forma de trilhá-los. Cada área da organização deverá orientar-se por esta base para definir suas próprias missões e visões que deverão, obrigatoriamente, estar vinculadas com aquelas da organização, dentro dos valores enunciados e adotados por ela. Esse desdobramento de missão e visão por área, em consonância com a Missão e a Visão maiores da organização, possibilita às pessoas compreender…

desafiadoras de uma organização é manter sua equipe de trabalho atualizada numa economia globalizada. A percepção de ineficácia dos programas de treinamento e a competitividade empresarial conduzem para a preocupação crescente em não desperdiçar recursos com programas de eficácia duvidosa. 2 DESENVOLVIMENTO Segundo o consultor Marcelo Fernandes “a única vantagem competitiva é a habilidade de aprender e mudar rapidamente”. A palavra treinamento tem muitos significados. YODER…