Fundamentos Do Planejamento 2

mais eficiente e eficaz, determinando aquilo que se deve ser feito e como deve ser feito, visando otimizar esforços e recursos existente na organização. É preciso que haja planos para que a organização seja bem-sucedida, envolvendo desta forma suas METAS e chegando ao seu OBJETIVO;  Definir um caminho a seguir. Conforme Chiavenato (2010) “Planejamento é a função administrativa que define os objetivos e decide sobre os recursos e tarefas necessários para alcançá-los adequadamente”. (CHIAVENATO, 2010, p. 212 ) “Planejar significa olhar para a frente, visualizar o futuro e o que deverá ser feito, elaborar bons planos e ajudar as pessoas a fazer hoje as ações necessárias para melhor enfrentar os desafios do amanhã.(...). Em outros termos, o planejamento constitui hoje uma responsabilidade essencial em qualquer tipo de organização ou de atividade.” (CHIAVENATO, 2010, p. 212 ) Como planejar é tomar decisões , e cada ação por se só é consequência de uma funcionam como guias para assegurar os seguintes aspectos: Integrar vários objetivos a Definir os recursos necessários para alcançar os objetivos organizacionais serem alcançados em um esquema organizacional que proporciona a coordenação e integração Alcançar os objetivos de forma monitorada e avaliada em relação ao padrões ou indicadores que permitirão a ação corretiva necessária Permitir que as pessoas trabalhem em diferentes atividades consistentes com os objetivos, com racionalidade ao…

VENCENDO A CRISE: MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA RHODIA FARMA CASES • Thomaz Wood Jr. •• Isabela Baleeiro Curado ••• Humberto Marcelo de Campos Um estudo de caso sobre a superação de uma crise organizacional e a implementação de mudanças no estilo gerencial analisado sob a perspectiva cultural. A case study on organizational crisis and implementation of changes in the management style by means of the culture metaphor analysis. PALAVRAS-CHAVE: Mudança organizacional, cultura…

Paulo Jannuzzi Belo Horizonte, Novembro de 2006 Diagnóstico Organizacional O caso Bel Lube – Distribuidor de Lubrificantes Finalidade: Apresentar recomendações estratégicas à organização pesquisada através de pesquisas bibliográficas e de campo. 7º. Período Orientador: Prof. Ricardo Mucio 2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Bel Lube Lubrificantes e a todos seus gestores e especialmente a diretoria que gentilmente nos cedeu espaço e todas as informações necessárias…

so¬cial responsável por nossa chegada ao mundo mo¬derno, o carro-chefe da inovação e da transforma¬ção da sociedade contemporânea. Entre todas as criações do homem, a que avulta e sobressai por ser a mais complexa e maravilhosa é indiscutivelmente a organização - a forma organi¬zada de trabalhar, criar, projetar, produzir e distri¬buir bens e serviços. Não existem duas organizações iguais; cada qual tem sua personalidade própria, sua natureza especial, suas características ímpares,…

de trabalho humano (Montmollin, 1986 apud Moraes e Mont’alvão, 2003). Neste contexto, entende-se por "trabalho" toda ação humana intermediada por uma interface física, eletrônica ou mecânica, como acionamentos de controles, utilização de um software ou direção um automóvel. Meister e Enderwick (2002) traduzem de maneira crítica a aplicação da Ergonomia no contexto contemporâneo ao afirmarem que, segundo a Ergonomia tradicional, o conceito de projeto significava adequar o objeto às…

UNIVERSIDADE PAULISTA CONSULTING Consultoria para Implantação do CMMI nível 2 SÃO PAULO CONSULTING Consultoria para Implantação do CMMI nível 2 Trabalho de aplicação e desenvolvimento dos conhecimentos adquiridos no 3º semestre de Gestão da Tecnologia da Informação apresentado à Universidade Paulista – UNIP. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus em primeiro lugar por sempre nos dá inspiração; Aos nossos familiares e amigos, pelo apoio e compreensão nos momentos de ausência em função…

Universidad Autónoma De Madrid Alfredo Fierro Robert Ruiz Universidad De Málaga Departament D'ensenyament Climent Gine Luis Ruiz Del Arbol Ministerin De Educaciún E Ciencia Col?gio Ntra.sra.de Montserrat Ana Gortázar Emilio Sánchez Centrn Nacional De Recursos Para La Universidad De Salamanca Educación Especial Encarnación Sarrià Luis López-aranguren Universidad Nacional De Educación A Colégio Ntra.sra.de Montserrat Distancia Alvaro Marchesi Marian Valmaseda…

qualquer meio ou forma sem a prévia autorização da Editora Saraiva. A violação dos direitos autorais é crime estabelecido na lei nº 9.610/98 e punido pelo artigo 184 do Código Penal. 353.271.001.001 Book_Organizaçoes.indb 4 16/9/2011 16:23:17 A quem inspirou este livro por meio do amor e do exemplo. m o Book_Organizaçoes.indb 5 16/9/2011 16:23:17 Book_Organizaçoes.indb 6 16/9/2011 16:23:17 Prefácio No mundo contemporâneo, as organizações têm de se adaptar e ino‑ var para…

.............................de..................... BANCA EXAMINADORA ____________________________________________________________ Prof. Jaime Evaldo Fensterseifer - UFRGS ____________________________________________________________ Prof. Antônio Carlos Gastaud Maçada - UFRGS ____________________________________________________________ Prof. Ely Laureano Pauva - UNISINOS ____________________________________________________________ Orientador – Prof. Antônio Domingos Padula Dr.…

Habilidades básicas 7. Mudanças de vida Acontecimentos 8. Sucesso profissional 9. Tecnologia - Aspectos sociais I. Barduchi, Ana Lúcia Jankovic. II. Piccoli, Ana Paula Bonilha. III. Tittanegro, Francisco Sérgio. IV. Cintra, Josiane C..V. Monteiro, Karla Guimarães.VI. Lena, Renato César.VII. Ozaki,Yaeko. 09-06265 CDD-650.14 Índice para catálogo sistemático: 1. Empregabilidade : Competências : Desenvolvimento profissional e pessoal : Administração 650.14 2009 Direitos…