Aconselhamento E Acompanhamento De Pessoas Nas Organização

forma de prática directa, intervenção em comunidades, supervisão, consultas, administração, advocacia, acções políticas e sociais, políticas de desenvolvimento, educação, pesquisa e avaliação. Os assistentes sociais procuram aumentar a capacidade das pessoas para definirem, eles próprios, as suas necessidades. Os assistentes sociais procuram também promover a receptividade das organizações, comunidades e outras instituições sociais para as necessidades individuais e problemas sociais. A…

Arquivo de documentos; Arquivo de fichas e prontuários dos residentes; Livros técnicos; Chaveiro; Atendimento telefônico; Reuniões de equipe Técnica/ Diretoria; Sala de atendimento individual: Atendimento psicoterapêutico individual; Aconselhamento; Atendimento médico ou ambulatorial em situações específicas ou de emergência; Salão Múltiplo uso 1: Ambiente compartilhado para diversas atividades com programação e horários diferenciados. Atendimento Coletivo/ Residentes; …

mostrando a importância da avaliação de desempenho para a empresa, suas finalidades, objetivos e alguns pontos positivos e negativos das avaliações realizadas na organização. 1.1 OBJETIVO Analisar o modelo de avaliação de desempenho adotado pela organização Portobello, localizada em Tijucas - SC. 2. APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Desde o início de suas atividades, em 1979, a Portobello, empresa localizada na cidade de Tijucas, no Estado de Santa Catarina, Brasil,…

alterações em alguns de seus circuitos estão atualmente relacionados com o aparecimento dos sintomas. Supõe que todos esses fatores formem uma predisposição básica (orgânica) do indivíduo para desenvolver o problema, que pode vir a se manifestar quando a pessoa é submetida a um nível maior de exigência de concentração e desempenho. Além disso, a exposição a eventos psicológicos estressantes, como uma perturbação no equilíbrio familiar, ou outros fatores geradores de ansiedade, podem agir…

cuidadoso e demorado e sua elaboração e montagem é complexa. 2. É um método comparativo e discriminativo apresentando resultados globais. Carece de informações mais detalhadas sobre o empregado. 3. Quando utilizado para fins de desenvolvimento das pessoas, necessita de informações sobre a necessidade de treinamento, potencial de desenvolvimento, etc. 4. Não dá aos avaliadores uma noção do resultado da avaliação a respeito de seus subordinados. 2 MÉTODO DE PESQUISA DE CAMPO Baseado…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COACHING Um Estudo Exploratório sobre a Percepção dos Envolvidos: Organização, Executivo e Coach Marcos Aurélio de Araújo Ferreira Orientadora: Profa. Dra. Tania Casado SÃO PAULO 2008 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Carlos Roberto Azzoni Diretor da Faculdade de Economia, Administração e…

Organizações? • Organizações e Trabalho 2. Quais são os possíveis escopos de estudo e atuação da Psicologia Organizacional? • Recrutamento e a seleção de pessoal; • Aplicação de testes • Acompanhamento de pessoal • Treinamento • Análise de função/cargo; • Avaliação de desempenho; • Assessoria, aconselhamento psicológico; • Diagnóstico organizacional 3. A Psicologia Organizacional pode ser dividida em duas. Quais são elas? Industrial (pessoal) e Organizacional 4. Qual o…

O Coaching Education está relacionado à primeira parte do processo de Coaching, que consiste na orientação das pessoas para um melhor conhecimento do assunto. Essa orientação básica pode proceder-se de diversas maneiras, entre elas: • uma palestra específica para um grupo de uma empresa que vai dar início ao processo de Coaching Organizacional; • uma palestra pública em universidades ou outras instituições que tenham interesse em divulgar os princípios e benefícios do Coaching; •…

Gestão de Pessoas.................................................................................... Comunicação, clima e cultura..................................................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................... REFÊRENCIAS.......................................................................................... 5 5 7 8 1. INTRODUÇÃO As empresas estão investindo cada vez mais na gestão de…

parte do texto. Levar pronto para a aula de 3.feira, onde discutiremos os assuntos abordados e faremos uma conexão com as pesquisas do projeto nas empresas. (Valor dessa atividade 1,5 ponto) Obs: exercícios podem ser feitos em grupos de 03 (três pessoas) Departamentalização É o processo de agrupar atividades em frações organizacionais, definidas segundo um dado critério, com vistas à melhor adequação da estrutura organizacional e sua dinâmica de ação. Para se efetuar a…