Accountability Horizontal

geral, a primeira é o aumento de Diferenciação Horizontal, que leva ao aparecimento de subunidades - funções ou divisões - especializadas. Uma organização dividida em subunidades possui diversas hierarquias, pois cada função, departamento ou divisão tem a sua própria. A diferenciação horizontal é boa para manter controle sobre os empregados quando não se pode aumentar os níveis hierárquicos sem ocasionar problemas. O aumento de diferenciação horizontal evita problemas de muitos níveis na…

recursos humanos. Ela é uma tabela que mostra a relação das pessoas associadas ao projeto e suas responsabilidades. Geralmente ela é específica para um determinado nível de WBS.” Muito embora seja do gerente do projeto a responsabilidade (accountability) sobre o projeto em geral, deve-se observar que, sob o ponto de vista de cada atividade individual, a responsabilidade sobre está é da pessoa diretamente envolvida na mesmo. Sendo assim, para uma utilização mais eficiente de todos…

frente orientada para o cliente. A necessidade de adaptação decorre da diversificação de mercados e produtos que pode ser entendido como a matriz de produto-mercado da empresa. A chave do sucesso dessas organizações é a qualidade dos processos horizontais de integração. Uma das questões críticas desta forma organizacional é o planejamento e orçamentação, que depende de um sistema de informação para produtos e mercados gerando informações sobre custos, receitas, fatia de mercado, entre…

VERTICAL DA DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ............ADICIONADO .................................................................................................................................... 72 QUADRO 4 – MODELO DE APRESENTAÇÃO TIPO CONTA OU FORMA HORIZONTAL DA DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ............ADICIONADO .................................................................................................................................... 72 QUADRO 5 – DEFINIÇÃO DAS CONTAS DA DEMONSTRAÇÃO DO…

burocrático e gerencial. 3. Experiências de reformas administrativas. 4. O processo de modernização da Administração Pública. 5. Evolução dos modelos/paradigmas de gestão: a nova gestão pública. AULA 2 – 24/02/2012 6. Governabilidade, governança e accountability. 7. Governo eletrônico e transparência. 8. Qualidade na Administração Pública. 9. Novas tecnologias gerenciais e organizacionais e sua aplicação na Administração Pública. 10. Gestão Pública empreendedora AULA 3 – 02/03/2012 11.…

brasileira, talvez, justamente, por não haver espaço para serem ouvidos. 1.2 Eficácia horizontal dos direitos fundamentais[editar] Os direitos fundamentais a princípio são direitos subjetivos perante o Estado e, como tradicionalmente é concebido, teriam efeitosdiretos apenas na relação particular-Estado, enquanto que nas relações entre particulares teriam efeitos apenas indiretos. A teoria da eficácia horizontal dos direitos fundamentais (em alemão: Drittwirkung) propõe a…

acréscimo de poder – psicológico, sócio-cultural, político e econômico – que permite a estes sujeitos aumentar a eficácia do exercício da sua cidadania”. (Pinto, 2001, p.247). Seguindo nosso estudo sobre o tema, chegamos a “Gestão e Organização Horizontal” que em resumo são aquelas empresas em que se reduzem os níveis hierárquicos existentes, de modo que todos os empregados ficam mais próximos da clientela, eleva o nível de comprometimento e responsabilização das pessoas na organização,…

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Andrade e Rosseti (2006), a Governança Corporativa cria mudanças na estrutura interna das empresas, produzindo novos processos organizacionais, os quais renovam as boas práticas de conformidade legal (compliance), prestação responsável de contas (accountability), transparência (disclosure) e senso de justiça (fairness), afetando principalmente os setores envolvidos com a proteção das informações. Conseqüentemente também afetam os departamentos de TI (Tecnologia da Informação), não…

consciência social das pessoas responsáveis pelos setores dos órgãos públicos. 2. Integrity (Integridade): É baseada na honestidade, objetividade, normas de propriedade, probidade na administração dos recursos públicos e na gestão da instituição. 3. Accountability (responsabilidade de prestar contas): é o que as entidades do setor público e seus indivíduos são responsáveis por suas decisões e ações, incluindo a administração dos recursos 183 públicos e todos os aspectos de desempenho…