Accor

Informativo Online da ABIH-RJ, n. 70, 2010. ABIH-RJ/FECOMÉRCIO. Anuário Estatístico ABIH-RJ, 2009 ALMEIDA, C.; NOGUEIRA, D. A volta por Cima. O Globo, 12 de Janeiro de 2011. ALVARENGA, D. Classe C já troca casa de parente por hotel, diz executivo da Accor. G1, São Paulo, 2011 AUSTIN, J. E. Managing in Developing Countries: Strategic Analysis and Operating Techniques. New York: The Free Press, 1990. ANTHONY, Robert Newton. Contabilidade gerencial uma introdução à contabilidade. 13.…

modelo da Universidade Corporativa na qual a empresa planeja seu próprio ambiente de treinamento, tem aumentado cada vez mais. Diversas organizações e Universidades de ensino têm firmado convênio no sentido de estreitar este novo tipo de atividade: Accor Brasil, Caixa Econômica Federal, Escola Amil, Carrefour, Telemar, Alcoa, Universidade ALL – América Latina Logística, Universidade Brahma, Universidade Datasul, Universidade Mc Donald’s, Universidade Motorola, Universidade Tigre, Visa…

previsão para os próximos anos é de 30% a mais, o crescimento médio desde 2001 foi de 63% ao ano. Não há dúvida de que a universidade corporativa veio para ficar. No Brasil, as experiências pioneiras de Universidades Corporativas pertenceram às empresas Accor Brasil, Algar, Amil, Brahma, BankBoston, Elma Chips, Ford, McDonald´s e Motorola. Existem também outras experiências de empresas que, embora não usem o nome Universidade Corporativa, apresentam sistemas educacionais nos seus…

onde se utiliza um nome e uma ideia visual para descrever tudo o que a organização faz (ex. NOKIA). A segunda opção é a validada (endorsed), quando uma organização tem uma série de marcas, cada qual com o seu próprio nome e identidade (ex. Grupo ACCOR e as marcas da cadeia como é o caso da Sofitel e Mercure). A terceira é a Individualizada (branded), nessa estrutura cada unidade ou Marca é projectada separadamente ao consumidor e é vista como sendo completamente independente, muito embora, claro

de outras organizações aos funcionários da empresa. 3. Melhoria da imagem da organização. 4. O que mais? Você poderia acrescentar outros aspectos dotreinamento bem sucedido? 17. 17. Educação Corporativa Universidade Universidade Universidade Grupo Accor McDonald’s Brahma MotorolaLocal: Baruerí, SP Local: Campinas, SPInvestimento: Local: não tem Investimento: espaço físico Local: Jaguariúna, SP US$ 7 milhões US$ 3,6 milhõesInauguração: Investimento: Investimento: 1997 Inauguração: não…

de grandes empresas como AmBev , Accor e Santander Banespa nesse modo de formação que oferece treinamento contínuo e integrado com os negócios para executivos. O crescimento das universidades corporativas no Brasil, que passaram de dez na década de 90 para cerca de 150 atualmente — segundo levantamento da professora Marisa Eboli da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA/USP) —, evidencia a aposta de grandes empresas como AmBev , Accor e Santander Banespa…

abrangente e clara será sua visão. Neste contexto, de crescimento globalizado, verificam-se que são inúmeros os obstáculos que impactam o trabalho dos profissionais do RH no Brasil, de acordo com Luiz Edmundo Prestes Rosa (diretor corporativo de RH da Accor Brasil), as ameaças à estabilidade financeira, deficiência educacional e na saúde, desigualdade social e principalmente o rápido crescimento globalização do desemprego adaptação nas de grandes cidades. e O de avanço da exige…

grandes parcerias com os mais diversos fornecedores proporcionando rentabilidade para eventos. Conquistando ótimas negociações e flexibilidade para atender suas necessidades o sucesso de seu evento está garantido! Principais Fornecedores: HOTELARIA ACCOR BRASIL S.A, RENTAUTO LOCADORA DE VEÍCULOS S/A, INTERCITY ADMINISTRAÇÃO HOTELARIA SE LTDA, BRASTURINVEST INVESTIMENTOS TURÍSTICOS S/A, ATLANTICA HOTELS INTERNATIONAL BRASIL LTDA, PINK EMBALAGENS, TIRMIS e JUMAQ IMOBILIÁRIO CORPORATIVO. …

alimentos. Além da indústria de tecnologia de ponta, que fabrica produtos de informática e suprimentos, artigos eletrônicos e armamentos. A França é o país de origem de várias empresas multinacionais, entre as quais podemos citar: Accor, Air France, Air Liquide, Alcatel, Alstom, Areva, Aventis, Axa, BNP Paribas, Bouygues, Carrefour, Champion, Citroem, Danone, EDF, ELF, FNAC, France Telecom, Leroy Merlin, Michelin, Peugeot, Renault, Saint- Gobain, Suez, Thales, Thomson,…

pessoas, como indivíduos, ao desempenho esperado delas como equipes, em que todos possuirão uma visão estratégica dos caminhos da organização. Várias são os exemplos das empresas que estão se adaptando a esta realidade como a Motorola, grupo Accor, coca-cola, algar e Brahma. A Brahma desenvolveu um MBA próprio, o máster in Brahma administration, no qual 800.000 reais são investidos anualmente, as aulas e os treinamentos são administrados por altos executivos da empresa e…